“没办法，求职的学生太多了。”对于要求应聘学生现场重写简历的原因，一家用人单位表示，由于求职学生人数众多，简历制作格式又各不相同，仅仅浏览一遍，就要花费大量的人力。记者现场注意到，企业提供给学生的简历纸往往只有一张，而学生提交的简历往往多达十多页。 “早知道当初就读专科了。”听说本校专科毕业班里不少人已被录用，二工大英语专业应届本科生小陈说。近日，老师告诉他们，机电工程、电气自动化等专业的专科生不少已落实了单位，就业形势明显好过本科班。 “在通用公司，机电工程类专科生的实习工资是每天100元，而文职类本科生每天才70元。企业更需要技术人才，对专科和本科间的微小差别并不看重。”二工大就业办主任经晓峰说，从全校范围看，偏重于动手操作的专业应届生的就业前景也好过本科生，如机电一体、数控机床、物流和外贸类专业已有八成学生落实了单位，而本科生目前远未达到这个比率。“目前，制造类大企业更需要一线工作人员，对文职类管理人员的需求则有些饱和。” 同济大学新闻系本科毕业生小周无奈地说，当初高考，新闻系是个大热门，想不到找工作这么难。传统的、已“超编”，网络、手机、互动电视等新才起步，福利待遇偏低。 “看到学经管的同学轻松进入五百强、四大，真是羡慕。”小周苦笑着说，“最近新出炉的一份薪资排行榜，薪水前几名都是理工科或商科。” 据悉，最近几年来，IT、机械、电气等工科学生岗位需求相对较好，而金融专业由于毕业生数量太多，仍处于供大于求的局面。语言、艺术和管理等专业的毕业生也相对饱和。 东华大学纺织学院的小华最近很困惑：一部分学生手里握着好几个offer（机会），另有一部分学生简历投了一大堆，却是“石沉大海”。为什么有人找工作这么容易，有人找工作却那么难？ 据了解，常见的学生就业难的因素有：在校期间成绩较差、沟通能力较弱、外表形象欠缺等。“其中，沟通能力差是找工作难的最主要因素。”宋丽贞老师说。 财大就业中心主任谭予絮表示，尚未得到offer的同学不必着急，“企业招聘是分批次的，学生求职也有对应层次，成绩优异和证书多的牛人最先抢得先机，但这并不会影响其他同学接下来的择业机会。” 眼皮跳测吉凶
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