我的泼辣女老板今年5月，桂林工学院毕业的研究生王汉顶，通过公开招考，被福建省地质调查研究院录用。令同事们颇为不解的是，刚过了3个多月，单位人事科通过了本人“不适应单位工作”的申请，将王汉顶档案退回原校，双方解除劳动关系。 昨日(10月29日)，王汉顶反映，他被解聘的真正原因，是他在简历上误填了“”。而省地质调查研究院也了此说法，人事科负责人称，王汉顶在简历里谎称是。 今年5月份，王汉顶与省地质调查研究院签订了就业协议，被安排到该院信息发展中心工作。6月份，个人档案到位后，人事科随即提出疑义：王汉顶在应聘简历的面貌一栏填写了“”，可档案里却没有相关资料。 为此，今年9月，王汉顶专门回到考研前的原单位——漳浦县官浔中学，该校出具书面材料说明，王汉顶在2005年学校的全体大会上，被同意接收为预备，但目前还未获得上级党委的批准。按照这个说法，王汉顶连预备都不是。 “我不清楚程序，我以为我已经是了。”王汉顶说，被原单位接收为预备后的第二个月，他就去桂林读研，按照他个人的理解，预备一年后，如果没出问题，即可直接转为正式，因此读研期间也没去咨询、办理有关手续。 省地质调查研究院人事科科长黄家生说，他们在王汉顶的个人档案中，没有找到有关的材料，甚至连申请书也没有，当时就与他进行了沟通。此后，原单位最终此人根本就不是，但他在简历等材料中，都自称是。 黄家生说，为此，单位党委会还专门研究了此事，大家讨论认为，是否加组织，是一件非常严肃的事，可王汉顶却如此不重视，甚至有故意造假的嫌疑，因此集体决定与其解除劳动关系。但如果直接将其档案退回原校，将对他今后发展十分不利，这才他写一份“不适应工作”的申请，他也表示愿意接受。 在王汉顶向晋安区提交的民事起诉状中强调，他当初所应聘的这个岗位，录用条件中并没有要求必须是，他完全没必要造假。可如今，单位又以此为由解除劳动关系，显然站不住脚。 为了印证这个说法，记者在人事厅网站上，找到了王汉顶当初应聘的简章，这是一份2007年8月30日发布的名为《福建省地质调查研究院2007年补充工作人员招聘方案》的简章，当时该院共招聘3类专业共11个人员，记者仔细查看后发现，录用条件中确实没有要求是。 对此，黄家生科长并不否认，但他表示，解聘王汉顶的原因，并非他不是，而是他涉嫌故意造假，在没有的情况下，却在简历上自称“”，鉴于这种草率的处事态度，单位完全有理由怀疑，他可能无法胜任日后的工作，这才最终决定解聘。另外，在同等条件下，是否，也会作为录用的参考因素之一，他的行为，对于其他应聘者也是不公平的。 另外，王汉顶还向法院提出，由于单位未在工作后一个月内与其签订劳动合同，根据《劳动合同法》，要求单位支付8、9、10月份的双倍工资。对此，黄科长也说，因为事业单位的聘用合同，必须先向省编办申请，然后再到省人事厅备案，需要一个过程，加上王汉顶的档案出现问题，所以才出现拖延。(王勋)【编辑:朱博】请 您 评 论登录注册匿名评论 本评论观点只代表网友个人观点，不代表中国新闻网立场。相 关 报 道·网络简历、内部推荐、校园招聘哪个最有效?
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