2018“金三银四”求职高峰季已经过半，尚未找到工作的大学毕业生们越来越不安。多次应邀在校招现场为杭州市大学毕业生提供简历诊断服务的职业帆创办人庄一召老师认为，很多同学之所以求 多次应邀在校招现场为杭州市大学毕业生提供简历诊断服务的职业帆创办人庄一召老师认为，很多同学之所以求职不顺，首先就输在了简历上。 庄一召老师说，好学历不如好简历。在求职者找工作的时候，学历已经不可改变，但简历可以。如果用心把简历设计、制作好，它将成为求职者最好的职场敲门砖。 庄一召老师反对求职者简单、机械地套用简历模板。他指出，百分之九十以上的毕业生同学使用的是简历模板，或者说模板简历。结构如出一辙，内容大同小异。这样的简历很难从众多的简历中跳脱出来，引起HR注意，激起HR兴趣。简历的主人也就很难获得面试机会。 他说，简历模板或者说模板简历是给懒人和笨人准备的。懒人和笨人很难在职场上取得成功，当然也包括在就业市场上。这倒不是说不能使用简历模板，而是说求职者不能懒懒地用、笨笨地用。 下面根据庄一召老师在给杭州市大学毕业生进行简历诊断过程中提出的，以及职业帆微信号（VsailChina）中的《求职必杀技》系列课程内容，整理一些要点出来，希望可以帮助到更多的求职者 除去姓名、性别这些个人最基本的信息外，其实就放两类信息，第一类叫做卖点项，即你的优点或者优势，特别是符合用人单位特定需求的优点或优势，例如具有名企工作经历、获得过国家级项、已经是中员，等等，卖点项可以给你加分；第二类叫做链接项，即求职者可能会因为这类信息而与用人单位或者用人单位某个对你的求职起着关键作用的人产生特殊联系，产生心理上的亲近感，例如籍贯（老乡关系）、毕业院校（校友关系）、出生年月日（生肖与命格关系）、兴趣特长（玩友关系），等等。 那些既不能给你加分，也不具有链接作用的信息，就不要往简历上填了，例如“面貌：群众”这样的信息。 求职者在设计和制作简历这个特殊的海报时，应该把握好四个词，八个字独特、契合、简练、美观。 独特：吸引关注所需要的时间不到1秒，所以求职者的简历在形式上必须与众不同。另外，求职者必须把自己独特的卖点清楚地表达出来。我的意见是，如果我们不懒也不笨，就尽可能不要简单套用简历模板，或者说模板简历。 契合：洞悉用人单位的需求，突出展示自己身上最契合该需求的经历、经验、能力或者其他属性。我强烈我们要研究用人单位的特殊性，针对性地准备简历。千万不要一张简历百家投。 简练：激起兴趣需要的时间是3秒到1分钟。所以求职者的简历内容必须高度凝练，必须HR可以在3-8秒看到亮点，1分钟之内看完全部内容。因此，求职者的简历最好就是一张A4纸，内容千万不要太拥挤，但也不要太稀疏。 美观：简历需要一定的设计感，请务必在排版和色彩上花点功夫。简历要让HR看着舒服！HR相信，能够把简历做得让人看着舒服的人，通常是一个做事用心的人。 这份简历可以是两页、三页，也可以是更多页。一张纸简历上没能尽情表达的内容都可以在这里表达。求职者还可以给它加上漂亮的封面，附上自荐信、作品和证书复印件等。 如果用人单位的HR对求职者感兴趣了，希望更多地了解求职者，求职者就可以在第一时间为TA提供这样一份详尽的简历。求职者也可以在面试时带给用人单位的HR。 这份简历的用途是促使对求职者有兴趣或者有意向的用人单位，把兴趣为“”，把意向为行动（正式录用求职者）。 大学毕业生的简历通常包括个人基本信息、教育背景、实践和工作经历、工作技能、所获荣誉、评价六大部分，这也是所有简历模板上共有的六个版块，排序也基本上就是这样的固定排序。 这六大部分里有两块是最基本的，那就是个人基本信息、实践和工作经历。个人基本信息里藏着链接项，有可能给求职者带来“美丽的意外”。实践和工作经历则是用人单位最为看重的，对求职者能否获得面试机会，能否被录用，以及获得什么样的薪酬待遇，起着至关重要的作用。 宽的一栏，最放实践和工作经历。其他几个部分，按竞争优势的大小排序，优势大的往上放，优势小的往下放。 最后，强烈求职者把自己的最大卖点提炼为一句话，把这句话放在简历最醒目的，或者设计得最为醒目。这句话可以视为求职者的广告语。这句广告语设计得好的话，对于抓住HR眼球、激发HR兴趣会相当有帮助。
|