眼跳测吉凶 随着暑假的结束，又一轮秋季校园招聘马上就要开始了。应届生们怀揣着梦想和简历，忐忑地敲开社会的大门。于是历嗨简历借机瞄准了简历这个市场，做了一个为大学毕业生提供个性简历模版的工 虽然目前项目开发尚未完成，但基本的生成简历功能已经可以实现，网站上给出了 11 个个性十足的简历模版供用户免费使用，每个模版都包括基本信息、教育背景、社会实习、个性标签、评价等五个模块，用户也可以根据需要自行添加额外的模块 小编在试用过程中也发现了不少细节不完善的地方，例如默认项（居住地、公司、学校名）的填写流程不够完善，日期范围不够准确等，产品还有可改善的空间。 历嗨简历的创始人张鹏说，「我们的目标用户是 95 后。这类人群的特点是对新鲜事物充满好奇，乐于接受。市场上存在已久的简历模版对于他们而言千篇一律，枯燥无味。对于企业招聘方而言，HR 中也越来越多新生代的年轻人，根据我们的调查，他们也比较欢迎那些有个性和创意的求职者，除了展示自己的工作经验之外也能凸显自己的个人特质。」 不管负责招聘的 HR 喜好如何，历嗨确实可以做到从一堆枯燥乏味的简历中让人眼前一亮。但在眼前一亮之后呢？笔试、面试，依然艰辛。所谓识别用户真正的需求而不是伪需求，那么这里，「简历」就是一份伪需求，真正的需求是「找工作」。若面试过程中不能呈现真才实学，一份过于浮夸的简历甚至可能在某些岗位为你的求职带来减分。 面对这个不断唱衰的校招市场，应届毕业生们承受着巨大的压力。简历，只是求职万里长征的第一步。按照张鹏的规划，「未来我们将开辟移动端的企业-人才匹配服务，以移动技术和大数据，配合一系列人才测评、面试服务等来帮助企业更加高效地找到合适的人才。」 相比较之下，其竞品乔布简历目前所做的服务依然是「招聘信息公告板」，这种模式在人力资源行业已经被证明是落后的发展模式，智联招聘和前程无忧做了 10 年，已经形成了同质化的竞争格局，增长已经停止。「更大的机遇在于人才招聘生命周期的后服务市场，即人才的评测、选拔、调查、咨询服务等，而这将是我们未来发力的重点方向。」 但是在具体的执行上呢？目前历嗨只是嵌入了一个 MBTI 这样一个在企业认可度并不高的性格测试，而没有任何职业化的判断方式，这一点未免实用性太低。 无论如何，能意识到垂直化这一点，历嗨已经走在了所有竞品的前列。那么能否利用好这一点，将是一项更大的。 本文由来源于325棋牌 325游戏中心唯一官方网站 |