担心这个问题，不是“真的没有东西可以写”，就是“自己做了啥，心里一点数都没有，不知道怎么写”。 前者，不是对着A4纸、word枯坐半天就能憋出东西来的。没有经历（事实基础），编你都不知道咋编。 后者，自己做了啥完全没概念，茶壶里倒不出饺子，你看看这篇职场表达：抱歉，你真不会说话丨职场自如的表达能力怎样养成？ 典型的本末倒置。HR或者面试官，不会因为你简历模板选的好、漂亮、美丽、出众、特立独行，给你发offer。如果是这样，恐怕在制作简历模板公司，工作的员工才能找到工作了。 简历模板说到底，是一种让简历内容，更好呈现的格式（形式）。不多花时间雕琢内容，反而在模板上煞费苦心，和一盒包装过度的，月饼却没烤熟的，中秋月饼没啥区别，。 犯这个错误，多半是没有啥好内容可以呈现，心虚，只能从能做好的（挑选简历模板）入手，以期表现自己的“诚意”。你以为HR、面试官不知道？ 越是花里胡哨“精心设计”，看的人越容易对内容有高期待，这时你把对方的要求“手动”调成了最高。 还是拿月饼举例，黄金做成的月饼盒，打开时难道不会想：这月饼的味道一定不简单吧。但是月饼还能有啥花样？换完脸皮换內馅。尝一口，惹，到底还是一块月饼。 投简历的时候？大部分的招聘网站，都有自己的简历模板，只支持把内容复制粘贴进去。告诉我，你花了九九八十一天精选的，还花了九块九大洋的模板，让它情何以堪？ 面试时带着去，简历的目的已经达到了，模板还那么重要吗？或者你听说过，面试被拒的理由是，简历模板没选好？ 给HR邮箱直接发送简历，是为数不多简历模板发挥作用的时刻。但HR约不约你，也并不是因为邮箱提醒他：这小子的简历模板选的不错，叫来面试看看吧？ 不然发送给其他设备或个人时，可能会因为系统版本、兼容问题，打不开、乱码、内容丢失、格式跑偏。这时你多贵买的模板都好，白瞎。 同理，如果招聘网站支持自主上传简历，也可能会碰到类似的问题。HR下载下来时因为系统版本、兼容问题，打不开、乱码、内容丢失、格式跑偏。 我们一定不会骂你，会骂招聘网站，但后果由你承担。打不开就不看了呗，看下一份。毕竟我们又不是网管，也没有探索。 即便简历正常打开，但势必会面对各种文件名、字体大小、颜色不一的文件，还得重新分类，适应每一份简历的呈现方式（阅读简历的效率会降低）。 HR一旦适应了招聘网站的模板，比如第一板块是个人信息，第二板块是教育信息，接收内容的效率会提高，更利于工作的推进。 好问题，自己的行为自己都解释不了。正好我能解释，除了上述的理由（没啥好写、不知道咋写）以外，你还不知道该写什么。 正好简历模板提供了一些参考，这里写这个，那里写那个。一个漫无目的在沙漠行走的人，忽然看到一汪泉水，哪里管是不是海市蜃楼，有没有毒，干了再说。 还引申出另一个问题：招聘网站里提供的简历模板，是否都应该填写？毕竟它还温馨提示：填的越详细，越受HR青睐。 因为招聘网站有检索筛选的功能，HR会根据实际需求检索筛选简历，比如：25-30岁。如果你不在这个年龄范围，或者你压根没写年龄，就一定不会出现在HR的视线范围内。 因为使用招聘网站的人群复杂多样，它们肯定需要把，所有可能需要填写的信息选项体现出来，以供挑选。 比如惩情况，有就有没有就没有，这是为应届毕业生、有突出项特长的人准备的。我看过为了写，30好几的人，把初中三好学生写上去了。HR会认为你脑子不太正常。 还有些人，想着自己内容单薄，把自己身份证截图发到“其他信息”中。这一选项相当于备注，招聘网站怕自己提供的选项有遗漏，而你又才华书写不尽，或者有些需要解释说明的部分。 发身份证照片的那位，大部分人对于互联网泄露隐私如惊弓之鸟，可您倒好，自动送上门。HR们如果想要捞外快，复制粘贴下来，卖给号贩子（大误）。 基于此，简历模板最好要用，最普遍且直观的阅读引导。不要选用分成左右两部分的，或者更非主流斜分成几部分的，选择自上而下阅读的模板。 整份简历，尽量除了文字，一些区隔用的分割线或标点符号以外，不要有其他的颜色、图案或者色块。这些元素无论如何，会分散阅读者的注意力。你大概也不想，他们一直夸/损你的简历模板，对内容本身毫不关心吧？ 之前我提过，除了设计等岗位，不要用花哨的模板。现在我收回这句话，设计能力的展现，可以通过面试作品，过往案例体现。因为这是一份商务文档。简历就是简历，把它写成该有的样子。 P个S：不少人在后台、邮件里问我一些曲直的问题：比如靠不靠谱？某职场大V的某言论对吗？你说这个，但别人说那个，我该怎么分辨？ 比如一个老掉牙出现频率极高的问题：简历到底是否应该控制在一页。我看过应该控制在一页的理由，也有道理。事情本身就是这样，小孩子才看对错，成年人看利弊。 有不少职场大V，知乎上的、微信号上的，都比我有经验，level比我高，成就也比我高。相对的，他们的输出更，更注重理论，也和他们的有关，有些何不食肉糜。 比如我看过，挑选公司要看他们的福利好不好，比如某某公司，给家人买社保，如果员工出意外，终身赡养孩子。持该观点的人，公司福利本身就不差，对他来说这就是标准。的确非常好也非常吸引人，但全球也不会有几家这样的公司。如果你觉得这是你要的标准，你愿意相信，那它就是对的。 我更考虑实操性和客观现实。挑选公司的底线是购买社保。你可以说也有很多公司不买啊。我也告诉你，他们知道不买是违法，也愿意违法，并且摆出爱干干，不干滚的姿态。你在求职中更可能会碰到这样的公司，而不是给你全家买社保的。 也不能说我是对的，毕竟大多数人问这些问题时，内心已经预设了，你顺他心意，就是对的，逆他心意就是错的/不专业的。所以选自己愿意相信的就好：） 觉得简历不过一张A4纸，我的丰功伟绩怎么可能书写得尽。提笔才发现，简历要包含什么内容？我有啥项目经历来着？技能证书？驾照算不算？工作内容？咋写？ 优秀的人和优秀的公司不会临阵磨枪，他们早就做好了求职/招聘的准备。等你匆匆准备好简历，还没来得及收集适合的职位信息，好的职位和公司早就签了人。 一个萝卜一个坑，职位和公司越挑越少，频繁刷新招聘信息来来回回就这些，经济压力、心理压力促使你不得不闭着眼睛狠下心，随便入职一家，和去年一样的光景。 平均投递10简历应该收到4次面试机会，平均面试10家应该收到3家offer。招聘旺季要拿到更多的面试和offer才算正常。 来之不易的面试机会，最后总是等不到offer？很明显就是没get到面试要领啦。怎么样才能在面试中争取offer？ 手纹乱本文由来源于财鼎国际(http://cdgw.hengpunai.cn:27531/) |