又是一年毕业季,为了找到一份理想的工作,许多毕业生都精心制作简历。与此同时,也有一些人在个人简历上动起了“歪主意”。有些跳槽者在个人简历上挖空心思动手脚,甚至有人在网上发帖炫耀称,“每次找工作简历都造假,隐藏过经历,拉长过工作时间,把别人的项目当成自己的。但幸运的是每次都没有背景调查,而且顺利入职,还都是大厂”。（《法制日报》5月31日） 把简历写得“高大上”，在一定程度上是能吸引招聘单位的注意力，但通过虚构荣誉的方式，给自己添加“含金量”，是的做法。即使火眼金睛的单位一时没有识别出来，求职人是不是“真材实料”，终将在长期的职场中。试想，一个大学生刚刚进入社会，就开始采用做假的手段谋取，在尝到甜头后，今后的工作岗位上会不会也如法？笔者认为，一旦发现求职者的简历注水，就将其列入人才市场的失信名单，是一种不错的方式。不过，从根本上说，高校应对学生求职焦虑及时加以纾解，思想上进行诚育，让学生明白，凭真才实学才能真正获得一份适合自己的工作。（杨应和）紧急迫降脱丝袜 |