一位去好未来面试测试工程师的网友吐槽：做了一个多小时的车去好未来面试，一面的时候写去重，写排序，写http请求，自己都写完了，而且没有什么问题，面试官也肯定了自己之前的工作与面试的岗位很匹配。一面结束后，面试官说要去找领导，结果，hr却直接说面试结束了，没有给出一个结果，完全不懂这是什么套。 网友一：公司在刷kpi，和楼主一样吃过亏，一面之后，被告知应聘的岗位不匹配，应聘的岗位hc满了。 网友二：一个黄毛戴眼镜的面试官，一面问的问题蠢到不行，然后说他的领导不在，最后说我不合适，就挂了。 网友三：让我做的提都做完了，但是做完了之后面试官看也不看，就问我简历上所写的项目，而且问的特备仔细，我回答完了之后就让我走了，简直无语。 个人认为，好未来招人的要求可能是性价比高的，前期招聘特别挑剔，既要看经验，又要看学历，最后招聘的却是价格低的，又想要价格低学历高技术好的面试者，哪有这么便宜的事。而且一个在业内没有好口碑的公司，是很难招到优秀的员工的。 手纹乱 所以，公司应该正视这个问题，既然不招人，就不要浪费面试者的时间，要想成为了一个好的公司，首先就必须专业，一个不尊重求职者的公司也不配得到面试者的尊重。即使是面试者的结果不满意，也应该给出一个理由，不管是技术上还是面试过程中的问题，都是对应聘者的最基本的尊重。
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