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面试的12步流程成不了员工就是客户老板不吃亏(一)

作者:佚名 来源:未知 日期:2023-2-14 17:08:35 人气: 标签:招聘面试的基本流程
导读:很多牙科老板在招聘员工的时候往往面临着很多困难,尤其是面试了很多员工,仍然挑选不到自己满意的员工,达不到自己想要的结果。导致这样的原因,往往是因为牙科…

  很多牙科老板在招聘员工的时候往往面临着很多困难,尤其是面试了很多员工,仍然挑选不到自己满意的员工,达不到自己想要的结果。导致这样的原因,往往是因为牙科老板没有明白营销也可以加入到面试的过程中,实际试就是一次营销,只有明白了这个道理,你的面试才会有结果。

  在牙科招聘,尤其是口腔医生招聘过程中,面试就像相亲一样,如果面试成功了就进入下一步的登记领证阶段,如果不成功至少可以成为熟人或者朋友,牙科招聘也是如此。牙科老板一定要记住以下12步面试的流程,这样让参加应聘的人员要么成为你的员工,要么要么成为你的客户,这样牙科老板也不会吃亏。

  牙科在面试的过程中需要准备应聘人员信息登记表、文化匹配度测评表、价值需求测评表、面试意见表等资料。信息登记表是给面试的员工准备的,让他们在来到面试的现场之后进行登记填写,文化匹配度这个表格是为了测试应聘者和单位的文化匹配度是否吻合,价值需求测评表是为了测评应聘人员的价值需求与牙科老板是否一致,面试意见表是为了方便面试官,比如牙科老板或者人事经理,对应聘人员的面试意见和结果进行填写。

  这些所需要的纸质版的资料需要提前打印好,同时准备好填写用的圆珠笔,根据参加应聘的人员数量打印出对应的资料数量,确保数量够梦见钱被盗用。这些纸质资料在准备的过程中可以准备一个文件夹,将这些纸质的文件夹起来,这样显得很规范。

  

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