面试时：HR问：你为什么离开了上一家公司时，怎么回答才不会扣分?看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。 第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。 第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。 一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。 一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。 一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。 第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。 三、原因不要超过三个。正常一个人辞职，有太多的理由。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。 回答模板1：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。” 点评：这样回答有主有次，让面试官感觉你思很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业对自己面试是加分的。 回答模板2：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”点评：适合与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期的求职者。 错误的理由：不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的，不愿意与这些人为伍等。 你的答案必须与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调，过于眼高手低。 推荐：
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