面试时一定会碰到的环节——介绍。那么在介绍的时候，应该先说些什么？如何结尾？主要说哪些内容比较好？本期推送来告诉你，到底该怎样做出一份与众不同的介绍。 有的人，可以口若悬河、妙语连珠讲3分钟，有的人，可能磕磕巴巴，讲了30秒，前者一定能胜过后者，然则未必，今天就来聊一聊，面试的经典问题——介绍。 因为一分钟左右的介绍的核心目的是过度开场（通常情况下面试官最省事的套），并且让面试官再次（有时也是初次）浏览你的简历并对面试者的真实性、口才和逻辑做一个初步判断。 简言之，介绍的意义和价值就在于，通过简短的口头语言陈述，让面试官初步了解你是一个什么样的面试候选人，也是“开场过渡+验真”。 前面已经介绍了这一问题的考察点，那么接下来就对症下药，做一个高质量的介绍，给整场面试开一个好头。介绍过程就是人岗匹配度的核查与确认，这样描述有点抽象，举个例子来说： 我去年夏天在xx投行资本市场部实习。实习期间我负责，，x……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流。 这段话虽然只是简单地讲了「我做了什么」，并没有用形容词罗列「我能力强」。但是面试官已经听出来了证你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很强，以及财务专业知识过关。并且「重要客户及公司内部」也说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。 如果这家公司在看过你简历的情况下依然通知你面试，那么也就代表以往的工作经验并非是该岗位的必要要素。 此处还要多说一句，如果你是打算转行，收到心仪的职位时，先不要过于激动，而是要在面试电话中先冷静地跟通知你的人确认一下你要面试的职位，不排除当下有些公司会挂着羊头卖狗肉，打着文职的旗号招销售，专门小姑娘们，所以此类公司，要更加慎重，可以用该公司的名称到网络上去搜索一下他们家的招聘信息，如果铺天盖地都是销售岗位的招聘，那么，可能就只是个而已了。 其实非专业技术型的岗位，尤其是偏基础性质的职位，企业不会特别看重以往经验的对口与否，衡量工作的胜任能力，一方面是技能，一方面是态度，技能培养如果可以在企业内部培训的基础上快速实现，往往更加看重你的个人态度层面，所以不必过分纠结经验问题。再举个例子来说： 介绍：“……在之前的工作中，我从事的是话务客服的工作，虽然跟贵公司招聘的销售支持职务有差别，但我详细阅读了贵公司的岗位介绍，销售支持的工作需要良好的服务意识，细心的工作态度以及对产品知识的了解，从事过客服工作，我的服务意识以及细心程度都没有问题，专业知识相信经过公司的培训之后，自己也能熟练掌握……” 也就是说，如果你是转行，应聘不需要专业的技能和知识的岗位，尽可能寻找以往工作中的软性能力与当前应聘职位之间的关系，多表现自己良好的职业素质层面的东西即可。 上述内容针对的是介绍的核心内容，但介绍的内容不仅仅是这些，还需要有一些其他的内容作为辅助，才显得更加自然和饱满，简言之，一篇完成的介绍要涵盖以下内容： 上述的五个简单部分，2、3、4为主，前后两部分为辅助，再加上一些简单的寒暄的线、还有几个误区，需要大家绕开： ，切勿千篇一律。有的人准备一套说辞，背的滚瓜烂熟，见谁都是这一套，这样是不稳妥的，要把自己的情况跟企业的职位做链接，这样方才更加吸引面试官； “面试官您好，非常荣幸参与贵公司**职位的应聘，下面我简单介绍一下我的个人情况，基本信息之类的简历上都有，就不再重复。 （三个关键词+支撑案例）：3个关键词不但因人而异，更因公司而异。结合行业、公司和岗位所需求的技能和特质来给出，最好是4字词语。3个词语的顺序要与简历顺序一致，第一个词针对“教育背景”，这一块可以用“快速学习”、“复合专业”、“数理背景”等等。第二个词 针对“工作/实习经历”，这一块可以用“高效负责”，也可以结合岗位，比如研究性质强的，可以说“潜心研究”，然后列举之前工作中的研究和经验，会用哪些软件和数据库。第三个词 结合课外活动和特长爱好，你可以用“爱好交际”或“热爱生活”，然后谈自己的学生会、乐队、、志愿经历等。但是一定要记住，你谈到的部分一定要契合公司的需求，如果对方需要研究能力，那就不要对志愿工作大谈特谈。（除非面试官问你） (简明扼要表明谢意和兴趣）一句话说明自己对行业类型的工作很感兴趣，同时公司是这一行的杰出代表，非常感谢有机会参加这次面试。 ，在做介绍的过程中，尽可能多去说有些跟岗位工作有关的过往经验，不要生搬硬套，注意灵活应对，可以事先有针对性做一个草稿，但针对框架内容要了熟于心，针对企业岗位有的放矢，落落大方，注意条理。以上内容，希望对面试求职的你有所帮助哦！
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