面试是进入职场的门槛，现在的很多企业为了节省不必要的成本，都不会设置笔试的环节，所以面试往往是决定求职者能梦见杀人不见血不能进入企业的唯一标准。在面试其实就是面试官和求职者见招拆招，相互博弈的过程。一方为了在短短的时间里最大可能地多了解另一方，一方为了在短时间内呈现最好的自己。 针对面试中经常出现的一个问题：你还有什么问题要问吗？一位20年HR经验的职场“湖”说出了自己的答案。其实企业在问这个问题的时候，对于求职者前面所回答的问题是比较肯定的。但是这个问题求职者也不可大意，如果直接说“没有了”，可能对于面试官而言，这是最糟糕的回答了。 比较能够引起面试官好感的回答当然也不是提问一些关于工资待遇方面的问题，应该是对于公司的晋升制度以及公司的未来发展计划、员工培训这几个方面的内容多加了解，这样会让面试官感觉到你的上进心和加入公司的迫切希望。这样的回答，会加深面试官对你的印象和好感。
|