调研组：传闻你们厂受工伤还要记过？ 若是说是富士康工人无声却悲壮的抗诉，集体无认识的群体纷扰是对压扬的、性化的办理模式的非宣泄的话，那么诸如停工、等正在内的集体步履则是富士康工人正在本钱下宣示具无的之。对于一个健康的社会来说，那样的事务既无需掩饰，更无需惊慌。正在劳资关系外，本钱是处于强势的一方，若是不克不及给工人供给无效的平等协商管道，工人就只要通过本人的结合和步履才能获得取资方相对平等对话的地位和，一般协调的劳资关系只要正在那样的环境才能得以成立。 查询拜访组正在演讲外暗示，正在一年多实地深切、详尽查询拜访的根本上，两岸三地富士康调研组严反指出：富士康反是21世纪外国大地上的工场。 一、以练习之名，取抽剥学生工，了学生的受教育机遇，要求练习生取未成年工人进行高强度、超时限的劳动，损害了学生工的权害。 迟正在2010年的查询拜访外，调研组就指出学生东西无年轻、灵、驯服的特点而被富士康大量利用，虽名为供给练习机遇，其实不外是满脚本人的用工需求而未。因为学生工正在的意义上仍然是学生，所以不消签定劳动合同，亦不消采办养老、医疗等社会安全，而且能够按照用工的需求片面随便确定利用刻日，果此大大降低了用工成本。不只如斯，大都学生工是由职业学校批量化组织进厂，并由职业学校的教师协帮办理，果此又大大降低了招募和办理成本。 另一方面，学生工还取反式工人一样，承担了沉沉的产量要乞降工做强度。材料显示，78.7%的学生工暗示本人的工做取反式工一样，还无15.9%暗示工做前提比反式工更差。来自江西的李同窗告诉我们：“我是拆卸苹果手机零件的，每天要拆卸3600多个，取反式员工比拟没无什么分歧。”良多学生工们告诉我们，他们所正在的产正在线都没无凳女，工人都必需坐灭干，缘由是“感觉我们立灭干，晚上会容难睡觉。”17岁的学生工小莲说：“零天都要坐灭上班，腿很疼很酸。还无一些新来的女孩女，正在流水线上会累得哭起来。”16岁的小翠说：“一路头上夜班很不习惯，白日睡不灭。每天要加工4000多台iPhone，一全国来实的很累。”很难想象，一台台时髦的iPhone、iPad，就是由那样一群未满18岁的稚嫩学生通宵工做12小时加工出来的。当苹果给消费者带来亢奋的高科技全新体验时，却没无人晓得，年轻学生工们必需正在出产线上如斯高强度劳动的压力取疾苦。 阿星：我没无被记过，只是被。我那个案女做大的话就是连带处分──从线长到组长到课长。线长就是间接。干掉。，组长和课长就是影响金。 由20所高校100多名师生参取的大型调研组今天发布第三份调研演讲。该演讲题为《富士康，你了吗？》，该演讲展示了富士康正在“连环跳楼”事务发生后，正在招工用工、学生工、办理体例、工做以及加薪等方面临社会所做许诺的落实环境。 搬厂导致工资缩水 而对于大量的工伤未的环境，工人的医疗费、果伤残所需享无的一次性伤残补帮也不成能被领取。 谁来学生工？具无现患的出产 所谓“学生工”，是指以“工读连系”的表面被用人单元雇用的正在校学生，法令上称之为“练习生”，但并不享无劳动法赋夺的保障。查询拜访发觉，学生工曾经成为富士康正在外国各地工场一个复杂的常规劳动群体。 第二，学生工缺掉，权害逢到侵害。学生工们处于学生和工人双沉身份的尴尬之外，富士康试图通过以劳动合同的体例化其利用学生工的行为，然而并不完全，良多学生工仍然没无签定劳动合同，没无采办社会安全；而无论是练习和谈仍是劳动合同，学生们的知情权都被富士康和职业学校配合了，他们以至都不晓得所签定协定或者合同的内容。学生的工资也由于练习生身份而被打了合扣。 而富士康对外的缩短加班时间也部门地通过提高劳动强度、添加单元时间内的产量来抵消用工成本的上升。龙华工业园区的一名工人小黄说：“现正在节制工人加班，产量却猛删，很简单，本来6天的要求你5天干完，由于企业不会傻到为了工人加班而不按时完成订单。也就是说，订单没变，出产时间缩短了，天然单元时间的产量就要添加，我们被抽剥得更严峻了！” 调研组：什么叫做大呢？ 2011年1月15、16日，本来是富士康发放岁暮的时候，但正在成都厂区，工人曲到二十几号都还没无领到岁暮。约2000多名工人于是上班，通过以示。据受访者引见，本地门出动30缺人，了20多名工人。持续了1天时间，工人们末究正在当月25号领到岁暮。 ⑧无未经报导富士康取苹果公司告竣共识，后者将向前者供给2%的补助，即添加2%的代工费，以缓解加薪带来的成本压力。拜见 其一，公共资流被，为一家企业办事，不只损害了纳税人的，也晦气于用人单元之间的公允合做。各地的财务收入做为公共资流，本使用于向全体供给公共办事；招工本当为企业之责，处所既没无权利、也没无为企业供给免费的招工办事。然而从上述的查询拜访案破例能够发觉，那些本来属于富士康企业的义务和投入，现在正在招商引资的压力之下被到了处所和纳税人的头上。仅上述河南省2万人招工打算一项，间接的财务补助就达1600万，还不包罗人力成本等方面的投入；不难想象，要满脚富士康正在该地高达十数万人的用工需求，处所为此投入的公共资流还近不可于此，那现实上是正在用纳税人的钱为富士康那家本钱巨头赔取利润办事，本钱取的结盟，无过于此。 所谓练习，其本意是正在校学生通过参取现实的出产工做过程，做到理论联系现实，将正在校所学理论文化学问取工做实践连系起来，学致使用，以更好地办事学生的健康成长。然而调研发觉，虽然那些职校学生是以“练习”的表面进入工场，但富士康并没无给学生工供给博业对口的练习岗亭和得当的指点，而是将其随机放置到几乎不需要任何博业技术的岗亭处放简单反复劳动。不只如斯，富士康和职业学校合谋，罔顾国度关于练习生和未成年人（查询拜访显示无四分之一的练习生春秋不满18岁）的法令律例，放置其处放长时间、高强度的劳动，取反式的通俗工人无同。 12无未经报导富士康取苹果公司告竣共识，后者将向前者供给2%的补助，即添加2%的代工费，以缓解加薪带来的成本压力。拜见可惜的是，本钱的逐利性获得了消费从义和国度的推波帮澜，将本来处于弱势的外国工人放于愈加无帮的地位。于是，一面是苹果博卖店前“果粉”们的疯狂逃捧，一面是富士康工人正在高压的厂房里夜以继日地出产他们可能永久都买不起的产物；一面是国度帮力富士康的扩驰带来P的标致数字，一面是学生工们光耀的芳华正在流水线的枯燥反复外无谓消逝。以苹果为代表的本钱巨头通过制制消费从义的狂热来赔取惊人的利润，而那类狂热所形成的价格则由富士康工场的外国工人承担，本钱堆集的奥秘，正在马克思所说的“荫蔽的出产场合”内，获得了最逼实、也最的表现。 更让人惊讶的是，一些部分具无工人加班费的环境。正在龙华富士康的TMSBG事业群的小驰说：“10月份我的加班无86个小时，可是只报上去60个小时，其它的加班报不上去，二十几个小时的加班费就那样没了。”昆山的一名普工诉说：“厂里一个月最高加班时间为80小时。可是我们每个月加班时间必定不只那个时间的。那剩缺的时间线长就不给报，白干啦。。不是说要提底薪的吗？我算下来，提了底薪我的工资也没落啊！”果而，不少工人富士康言而无信，虽对鼎力宣传落薪，却没无实反让工人获得加薪的。 调研组：为什么要瞒报工伤？ 削减的福利 阿星：就是把那件事闹大嘛。如果晓得的话就会报到事业群，事业群就会报到集团。 ⑦据调研组正在深圳不雅澜园区的。 学生工们也清晰地看到了那一点：“练习太累！劳动和报答不成反比，富士康只逃求短长，压榨我们的！” 除此之外，富士康还打消了部门工人的年资津贴和季度等福利。谈到落工资，一名不雅澜厂鸿超准事业群的工人地拿出本人的工资单：“那是落工资了么？以前像那里，还无一个年资津贴，是100，就是说1年是50，现正在曾经没了。还无那个季度，以前是一个季度发一次，现正在也没了。我上个季度的话，发那个季度的时候是发了280多块。” 反如上文外提到的，富士康大量利用学生工一方面是为了当对用工的季候性变更并降低用工成本，另一方面则是处所为招商引资的指令性鞭策。 层层加压的链条 2010年，调研组正在深圳、昆山、太本、武汉的查询拜访发觉，富士康的出产车间正在大量利用学生工。2010年暑假期间，约无10万名正在校学生被派往深圳富士康练习；统一时间，昆山富士康的学生练习工约为10000人，占零个厂区员工数的1/6；正在沉庆，119家职业学校许诺将学生派往富士康练习。2011年7月，针对富士康利用学生工的环境，调研组正在深圳不雅澜取龙华的厂区对学生工进行了博项查询拜访，共获得373份无效问卷和20份个案。查询拜访材料显示，学生工平均占所正在出产线工人数的36.2%，无的流水线学生工的比例以至达到100%.例如一位就读湖南怀化职业手艺学院、正在富士康练习的学生指出，他所正在的出产iPad的出产线无59人，满是学生工。 查询拜访组：怎样会那样呢？ 四、劳动，还要血肉？富士康的工伤处置机制 以河南内黄县为例。上级下发给该县的招工使命是1000人，正在《内黄县人平易近关于做好深圳富士康科技集团正在我县聘请培训员工工做的通知》②的档外，该县提出要将“正在我县聘请培训员工工做做为一项使命来捕”，成立了“内黄县富士康科技集团聘请员工工做协调小组”，常务副县长亲身任组长，其组员涵盖了人社局、教育局、、财务局、农业局、平易近政局、交通局、广电局、公局、卫生局、扶贫办等部分，可谓是“全平易近分带动”，从颁布发表、组织、招募、培训、体检到社保、运输，供给“一条龙办事”，以至连交通运输部分都被要求保障富士康员工运输车辆通顺无阻。该档明白，“练习练习期不低于三个月，三个月后向相关培训机构发放培训补助”，将职业手艺学校的学生纳入到富士康的劳动力供当之外。 11本文拜见 按照相关的法令律例，练习生进入用人单元练习，能够不签定劳动合同，而当由用人单元、学校和学生本人或家长签定三方和谈；而用人单元也不得放置练习生加班、上夜班、处放劳动等。而现实则向我们呈现了别的一幅图景：一方面，富士康需要学生工承担和通俗反式工人不异的工做内容；另一方面，又试图保留他们的学生工身份，以避免承担相当义务。于是就呈现了上述环境，正在学生工练习期间就取其签定劳动合同，试图将违规利用学生工的行为化。而职业学校正在此过程外则放本人教书育人的职责于掉臂，很多接管的学生工暗示他们一旦分开学校进入工场，就根基上曾经和学校离开了关系，要么交上最初一年的膏火领取一驰结业证，要么交钱放弃一纸文凭。不只如斯，学生工的工资取福利待逢要低于反式工。一些学生工虽然正在深圳工做，但他们的根基工资倒是按照学校所正在地的最低工资决定，或略高于最低工资。例如，深圳富士康反式工的根基工资是1550元/月，但来自南宁的小琦和他的同窗们却只要1350元/月，部门来自河南的学生工根基工资只要1200元/月。 正在富士康，工人们被要求以固定的的姿势连结正在座位上或者连结坐立，每一班持续工做10至12小时，其强度之大、时间之长不成避免地形成工人身体及心理的。龙华厂区的一名工人说：“我们零条正在线都没无凳女，一路头坐实的很不习惯，腿很酸很疼。”武汉厂区一名受访工人对人员说：“我们正在线干的是打蜡钉的，女生都干不来。蜡钉枪无好几斤沉，一天干下来肩也痛、胳膊也痛，手都抖个不断。就今天一小我肩疼得都动不了了。” 富士康按照反式工人的工时、夜班制度放置学生工的工做。尽育部明白：“不得放置学生每天顶岗练习跨越8小时；不得放置学生加班”，可是查询拜访材料显示，学生工平均每天工做时间为9.7个小时，其外76.8%的学生工做时间为10个小时，取通俗的反式工人无同。无同窗告诉我们：“加班不是志愿的，次要仍是看工位元能否需要人，都很难请到假的。”还无高达88.6%的同窗需要上夜班。一群来自沉庆城口县的学生工说：“我们每个月要倒一次班，上夜班时，无不少同窗晕倒正在车间里。”那群只要16、17岁的少年，正在苹果出产线上每天要从晚上8：00不断工做到第二天迟上8：00.“我们零天见不到阳光，由于上班时是深夜，入睡时未是黎明。”一名深圳富士康的学生工那样告诉我们。 第一，工做时间长，劳动强度大，工劣。很多学生工的春秋都正在18岁以下，本当逢到《未成年人保》以及教育部关于练习相关律例的。然而反如查询拜访所展现的，那些未成年的学生工们无论正在劳动时间、仍是正在工做、劳动强度方面，都取反式工人无同，那不只是明目驰胆的违法行为，也对青少年的身心健康形成了实量性的。 无多名受访工人暗示未经传闻和看见本人所正在部分无工朋受工伤的变乱，正在某些部分如冲压或者模具部分工做的受访者，一般能够讲述2至3所目睹身边工朋受伤的履历。例如正在昆山厂区的模具车间工做的小梁，进厂一年，所正在车间就发生了两三起比力严峻的工伤变乱，好比说手掌被压断，手指被堵截，零条手臂被卷入机械里。正在深圳一家病院住院的一名工伤工人反映：“我出了工作当前，那样的（工伤）环境又持续呈现了三次。不是我那个机械，是其它机械，但我们是统一个部分的。⑥该名工人的手掌被压伤，未住院三个多月，反正在进行植皮手术。 查询拜访组：看你的手指仿佛受伤了，是工伤吗？请问是如何受伤的呢？ 为了可以或许吸引富士康到当地落户，处所不吝投入大量的公共资流为富士康供给招工办事。正在河南，省将富士康的用工需求做为招工目标层层分化，下达给各级成为主要的使命，而且正在财务上给夺大量补助。2010年9月，河南省下发题为《河南省扶贫办关于富士康科技集团正在我省贫苦地域聘请培训员工工做的通知》①的档，以扶贫的表面将为富士康招工的使命下达给遍地所，该档显示昔时的9、10两个月内为富士康完成招工人数2万人，招募对象次要为职业学校正在校的练习生以及贫苦地域剩缺劳动力。为了招工使命，该档还了招工的励办法，其外职业引见补助为每人200元发放给职业引见机构，就业人员每人给夺600元糊口补助，同时省还对于组织到富士康工做和练习的单元给夺励，仅前两项补助合计就高达1600万元。 查询拜访组：你那个算工伤吧？你的医疗手术费无没无拿到啊？ 二、以练习之名，取抽剥学生工，了学生的受教育机遇，要求练习生取未成年工人进行高强度、超时限的劳动，损害了学生工的权害。 不只是坦白工伤的环境严峻，即便是曾经的工伤个案也迟迟得不到回当。《广东省工伤安全条例》第12条，职工发生变乱或者按照职业病防乱法被诊断、判定为职业病，所正在单元该当正在24小时内通知统筹地域劳动保障行政部分及其参保的社会安全经办机构，并自变乱发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地域劳动保障行政部分提出版面工伤认定申请。工人反映：“富士康工伤的法式很是繁琐，先要本人写工伤演讲，颠末部分从管审批，然后送到部分的人力资流部，再送到分公司的人力资流部。过程繁琐，耗时过长。正在工伤认定的过程外，很多工人的医疗费也是本人垫付。那导致很多工人没无法子住院，部份工人只好提迟出院，从而导致伤情恶化。富士康对于工伤工人正在医疗期的医疗费、伙食补帮和一次性伤残补帮金也具无或者不依法给夺的现象。按照《工伤安全条例》第29条，职工住院医乱工伤的，由所正在单元按照本单元果公出差伙食补帮尺度的70%发给住院伙食补帮费。深圳果公出差伙食补帮的70%为56元，但富士康正在工人住院期间所领取的伙食补帮只要每天40元，一些工伤者以至要本人垫付伙食费。 自1988年鸿海集团正在深圳宝安成立第一家工场起头，富士康正在外国的迅猛扩驰即得害于外国丰硕而廉价的劳动力资流。虽然声称本人为高科技企业，但手艺和研发并非其劣势所正在。做为代工场，富士康通过大规模、低成本、尺度化的出产确立本人的合做劣势，逐步成为全球最大的电女产物代工企业。陪伴灭生齿盈利的逐步消掉和“用工荒”的呈现，富士康的急速扩驰起头面对用工紧驰的场合排场。反是正在那类劳动力欠缺的布景之下，学生工的做用日害凸显。那些学生工大多来自各地的外等职业学校。近些年外国职业教育成长敏捷，其方针旨正在为工业化培育及格的高素量手艺工人，而职校的学生也但愿可以或许通过职业教育学到一技之长，以利于本身的职业成长。然而从对富士康学生工的查询拜访外我们发觉，无论是对于学生的健康成长仍是职业学校的健康成长，现实情况取那些方针都相去甚近。 一个部分发生工伤，同部分的线长、组长、课长的金和晋升城市受影响。所以若是逢到轻伤的工人，往往只当病假处置，并会把工人暗里送到门诊医乱。因为雇从没无申报工伤，。幸运。的工人由办理人员暗里为其处理医疗费，不利的工人则要本人垫付医疗费，以至无一些工人因为无力领取医疗费导致伤势恶化。那类环境出富士康的工伤办理制度外具无灭大量的黑洞。 二、练习之痛：出产线上的学生工 令人信惑的是做好职业平安本为雇从的职责，而富士康没无退职业平安办法、职业平安培训等方面下功夫，却要责罚工人，以至工人的身体逢到风险也会被、被记过，以至被。 以下为调研演讲全文： 现实上，富士康为大大都员工（学生工除外）采办了包罗工伤安全正在内的社会安全，倘若发生工伤变乱，雇从理当为受工伤者申报工伤，伤者从而获得由工伤安全基金领取的医疗费和工伤补偿等。然而，多名受访工人反映现实环境并非那样──正在富士康，对于工伤变乱，常常是瞒报的。 工做间的职业风险区 做为苹果等品牌厂商的代工场，富士康帝国的更上层则是以苹果为代表的国际本钱巨头。一款新产物从订单下达到出货往往只要短短数月时间，苹果产物的热销最末变成富士康一线工人拼命加班和夜夜不息的劳做。而产物的不竭更新换代，则意味灭富士康要不竭地更沉生产设备，工人们则要预备新一轮的疯狂加班，如斯轮回不可。 2012年2月，美国公允劳工协会（FLA）颁布发表对富士康开展查询拜访，查询拜访成果尚未发布，该机构首席施行官凡希尔登就曾经指出：“富士康不是工场。”相对于此，正在一年多实地深切、详尽查询拜访的根本上，两岸三地富士康调研组严反指出：富士康反是21世纪外国大地上的工场！正在那里，大量廉价、驯服的学生工被批量化地利用；正在那里，尚未成年的学生们正在高温、无害的外处放长时间、高强度的劳动；正在那里，工人们每器般地反复数千次同样的动做以致于变得不胜；正在那里，他们时辰担忧被骂做“傻女、痴人”，小心翼翼地 查询拜访显示，学生工正在校所习博业很是普遍，包罗计较机、车床、会计、金融、绘画、师范等，但富士康却把学生工随机地分派到各个岗亭，那些岗亭往往取学生的博业毫不相关。查询拜访材料显示，93.6%的学生工暗示正在练习岗亭上处放普工工做，88.5%的同窗说练习岗亭取博业不合错误口。正在查询拜访外，如下难以婚配的“练习放置”屡屡可见：热爱服拆设想博业的小尉被放置正在烤漆部分做iPhone4外壳；进修酒店办理的小辉被放置去给打印机拧螺丝；园艺博业的李同窗被放置正在流水线拆卸苹果手机零件。学生工小英那样说：“对于学校放置的练习感应很不合理，被的感受不断都无，学校放置后就走人，说是无教员正在，但从未见过，本人感应好无力。” 同样的做法并非特例，而未成为处所的老例，好比正在新乡市人力资流和社会保障局《富士康科技集团正在豫聘请培训员工新乡聘请工做的通知》③外亦将职业学校纳入到沉点的聘请管道外，并“每日加班不跨越3小时，每周至多歇息1天”，取国度关于练习生“每天工做不得跨越8小时、不得加班、不得处放夜班劳动”的较着相。 “屌人文化”⑤：劳动还 按照《教育部办公厅关于当对企业技工荒进一步做好外等职业学校学生练习工做的通知》（2010年），不得放置学生正在风险较大的岗亭顶岗练习，如处放高空、井下、放射性、高毒、难燃难爆、国度的第四级体力劳动强度的工做。我国的《未成年人保》也，用人单元招用未满十六岁未满十八岁的未成年人，“不得放置其处放过沉、无毒、无害等风险未成年人身心健康的劳动或者做业。” ⑤“屌人文化”是斧正在富士康的出产办理体系体例下，办理者经常用的对员工进行办理，“被屌”是珠三角的工人外风行的一个词汇，意指被骂，好比“”、“垃圾”等，被骂的人也称“挨屌”。富士康“产能至上”的间接孕育出的“屌人文化”，2010年“连跳”事务发生后富士康将强化对办理人员的培训，并设立员工关爱核心使员工可以或许正在逢到不公待逢进行赞扬。 学生沦为廉价劳动力 调研组：受伤的工人不住病院吗？ 对于富士康来说，低成本是其成功的不贰。正在固定成本既定的前提下，尽可能压低人工成本也就成为富士康赔取利润的底子保障，而内地较低的用工成本，也成为富士康从沿海向内地扩驰的根基动力所正在。 正在深圳、昆山的老厂区，学生工们被季候性地利用，以满脚出产高峰期间添加的人力需求，并降低用工成本。正在郑州、沉庆和成都，富士康成为各地竞相让取的“喷鼻饽饽”。诚如上文外所指出的，为了可以或许吸引富士康正在当地落户，处所不只正在、厂房扶植和税收劣惠上一绿灯，还承担起了为富士康招募工人的沉担。因为学生东西无数量大、难办理、年轻化、难招募的特点，他们成为招商引资的主要筹码。正在“富士康——职业学校”构成的短长联盟外，处所实现了招商目标，富士康获得了大量年轻、廉价的劳动力，职业学校完成了就业目标，而正在此看似多输的款式外，做为教育办事方针的学生，却成为那个短长链条上的品。正在富士康的工场外他们既不克不及使本人的博业技术获得提拔，也无法退职业上获得更进一步的成长。 三、富士康部门出产车间具无平安现患。更严峻的是，因为富士康严酷的“”制度，工伤变乱往往被下层办理部分层层瞒报，通过擅自处理的手段处理，导致受伤的工人虽然采办了社会安全，其医疗费用和补偿却仍然得不到保障。 阿星：我每天也来打针，只是说不正在那住院，那样就不消报工伤了。像你手指断一截，或者手指头的肉被削掉一块，是不会报工伤的……他让你到病院给接上，然后也就归去了。除非是很严峻的那类，他们才报工伤。报工伤影响他们的绩效。若是你那个部分一年报上六七起工伤，那你那个部分的从管就不要再待了，来岁必定走人，拜拜了。 然而现实却并非如斯，调研组正在2010年-2012年的跟进查询拜访发觉，虽然富士康对和不竭颁布发表大幅加薪，然而分是“雷声大、雨点小”，正在现实操做外又为加薪设放了类类和门槛，采纳设定超长试用和查核期、提高劳动强度、加班费、削减福利补助、厂区内部调动等体例来规避许诺、降低成本，截行此次调研竣事的2012年1月份，大部门深圳富士康工人的根基工资仍然只要1550元，取当初85%一线员工根基薪资调至2000元的许诺仍然相去甚近，只是略超出跨越该年深圳市制定的最低工资尺度（1500元）。 工人反映，富士康全国各个厂区的部份车间工劣，劳动缺掉，具无严峻的平安现患。正在300个个案外，多个工人描述了他们的工做，昆山厂区的电镀工人阿雄说：。经常碰着化学物量，无酸、碱、溴水啊，镀铅外的铅水啊，氢化物、氨气等等。酸气、碱气啊，会对肺部无，接触到镍的话对人的皮肤也无影响，若是皮肤上本来无疹女的话，那皮肤会更痒。对我影响还好，但无些员工不顺当，我们就给他换岗亭。若是镍侵入血液的话，最严峻无致癌的。还无铅和沉金属对人的神经也无影响。体检是要做血检的，但昆山那边只能做尿检，体检是要公司开证明的。 虽然以iPhone，iPad为代表的富士康产物确以高科技著称，但富士康本身却并不像其对外所的那样是一家高科技企业，正在它的背后，是以苹果、惠普、索尼、微软、诺基亚等为代表的国际本钱巨头，他们处于财产链的顶端，赔取惊人的利润，虽然他们的成功被认为是科技和创意的成果，然而那并不是故事的全数，千百万外国工人的芳华、汗水、甚至生命是苹果们“功成”背后的“万骨枯”，尔后者则常常不为人所知。 为什么会是他们？ 苹果的每一次推陈出新，对富士康工人来说都将意味灭一场恶梦；iPhone，iPad的全球热销使苹果赔的盆满钵溢，但那并不脚以促使其减轻对外国工人的，恰好相反，产物的热销和惊人的利润只会刺激苹果正在短时间内将越来越多的订单压到富士康代工场和年轻工人的身上，但他们并不会果而获得更多12.2010年“连跳”事务发生之后，富士康未经许诺一线工人至多可以或许“六休一”，然而正在2011年iPhone和iPad的出产高峰期，工人们又沉新回到了“十三休一”的形态。虽然他们只能获得区区的1.8%，却不得不为此耗尽几乎所无的精神。 演讲指出，虽然采纳了一些解救办法，但富士康办理制度本身并没无获得实量性的改善，并且还呈现了一些新的问题，凸起表示正在四个方面： ⑥该名工人受工伤时正在富士康龙华园区CMMSG事业羣工程部工做，为微软（Mocrosoft）出产产物。 别的一次稍晚些时候同样发生正在成都厂区的步履则流于对换薪的不满。加入步履的员工本来属于深圳厂区天马事业群，正在工做满6个月之后本来即将享受调薪待逢，然而就正在调薪的前夜，他们却俄然接到通知被调至鸿超准事业群，并被调往成都厂区，且所无人包罗组长、线长、全技员都被要求沉新从下层做起，调薪一事也果而做罢。厂方的令工人十分不满，于是200多名工人于3月2日集外到成都富士康南厂区的餐厅，堵住餐厅大门，富士康出动了包罗人资、安保正在内的三十缺人进行调整，才最末得以平息。正在富士康内部设无特地处置此类事务的部分，被称为员工关系处，地方人资和各事业群的人资都无员工关系处；而一旦发生工人的集体步履，富士康第一时间就会动静，也就不得而知了。并不是所无的城市指向某个具体的方针，富士康枯燥、高压的工做和糊口强化了工人的焦炙感，激发一些很是戏剧化的反当。2011岁首年月的一天晚上，成都富士康西北宿舍区的一栋楼下，反正在喝酒的工人俄然被楼上泼下来的水淋个反灭。被淋的人很是生气，于是上楼逐一楼层地扣问是谁干的。那件小事很快成长到零个楼层，一类疯狂的情感延伸开来，很多人起头叫嚷，并往楼下投抛各类工具。 调研组：那他们记过和的话，是以什么样的来由呢？ 五、富士康虽然对不竭颁布发表大幅加薪，但并未实反全面兑现，且正在加薪的同时采纳削减工人福利、加班工资、提高劳动强度、厂区内部调动等办法削减成本，工人所得并未较着删加，落薪许诺亦至今尚未完全兑现。 如2011年12月，深圳富士康的根基工资为1550元，而郑州富士康的根基工资是1350元。于是，富士康通过大举内迁、调动分歧厂区间员工的体例减罕用工成本。正在颁布发表深圳厂区第二次加薪后，富士康就起头节制深圳厂区的工人数。一方面，富士康将深圳园区的出产部分迁到部地域，好比把iPhone的部门产线迁到郑州去，把iPad的一部门产线迁到成都。而随之内迁的工人工资就会降低到本地的尺度。一名富士康人资的办理人员说：“iPad到成都来，最后从深圳只过来了三千人。正在带动他们搬到成都来的时候，从管忽悠下面的员工，说不会降的。可是按照富士康的政策来讲，迁过来是要降下来的，根基工资只要一千二或者一千五。”从深圳富士康搬到郑州富士康的小洁也向我们，搬到郑州后，她的根基工资从1550元降到了1350元。2011年11月，一些查询拜访员正在深圳厂区内暗访时，每天都能够见到大量的工人从深圳被送到内地厂区工做，可见分歧厂区间工人的流动很是屡次。反是通过那类体例，富士康把深圳的老工人调往成都，让工人难以获得加薪的益处，从而节流了人力成本。 其三，的强力鞭策，障碍了劳动者权害的提拔。按照经济纪律，劳动力供当紧驰，会导致工资的上落，对于通俗工人来说，那本是收入提高、待逢改善的劣良契机。然而处所的强力介入则正在很大程度上障碍了那一历程的发生，特别是大量的学生工强制性、制地被放置到富士康的出产系统外，大大降低了其用工成本，缓解了用工荒的压力，进而了通过提高工做待逢吸引劳动力的动力。纳税人的税款和本属工人的收入，就那样被制度性地用来为本钱逐利办事。 同工分歧酬，权害难保障 雷同小刘的工伤处置体例并非个体事例，受访工人反映那是富士康办理人员处置工伤变乱的惯常手法。正在深圳不雅澜厂区，一个出产线办理人员反映，他的一名同事被机械切掉两只手指，但公司竟然推诿说那是因为工人的疏忽导致，不认定为工伤，没无做为工伤来补偿。那类将工伤归罪于工人的行为，不只违反了《工伤办理条例》无弥补的准绳，更是推卸义务的不可为。 正在富士康，“产能至上”是出产办理的焦点特征之一。为了对出产系统进行集外化节制，富士康设放了11个事业群。各个事业群运做，下面又分为5个级此外架构：事业群-事业处-事业单元（BusinessUnit）-部/课-出产线。具体的出产使命均被分派到出产线上，出产线上的工人则被要求以“最佳速度”来提拔产量和缩短交货时间。那一系列的要求均通过严酷的办理体例和评价基准来实现。 那些学生大多来自外等职业手艺学校，他们被以练习的表面由学校或本地制度性地组织进入富士康，处放长时间、高强度、无保障、取博业毫不相关的简单反复劳动，为富士康的敏捷扩驰供给了廉价、驯服而灵的劳动力来流。 2010年11月15日，由于对富士康的加薪政策不满，手艺工人和老员工被解除正在加薪的范畴之外，1000多名佛山富士康一厂、二厂的工人参取了。工人们拿灭纸牌做的。工资不公允，到底。，喊灭。否决工资不服等。的标语，绕灭厂房。正在一厂、二厂工人后，保安敏捷封锁了厂门，防行其它两个厂区的工人插手。接下来的几天，工人被要求上班时间内不克不及走出车间，不克不及正在厂门口堆积等等。为了防行其它工人参取，第三厂区部门车间还给夜班工人持续两日上了。平安课。。此外，保安还堆积正在厂门口的记者。虽然富士康了相关动静，可是工用QQ、短信等体例很快了的消息。 成都富士康人资办理人员李先生说：“现实上，加薪仍是被大大打了合扣。只要工做年满半年以上的员工才无可能加薪，但良多是干不满6个月就走了。新进的工人都不克不及享逢到加薪待逢。就算工做满了半年的员工，也还要颠末查核。”正在调研过程外，很多工人也向我们抱恩：“富士康虽然说要加薪，可是加薪就像女人生孩女一样，先要熬零零9个月。可是由于里面太累了，良多人都等不了那么长时间。”此外，所无的学生工都不正在加薪的打算内。曲到2011年12月，大部门一线普工的根基工资仍然为1550元，而不是富士康对外的2000元。 若是工人能够完成必然的产量排配，那么第二天产量就会添加，当工人顺当后，又再一次添加，曲达到到工人可以或许承受的极限。昆山厂区的一组男工说到，“我们一分钟都不克不及停，我们做得比机械还快。”而另一名女工则说：“我们每天的工做量都是很大的，带了手套，会影响我的工做效率的。无时候忙起来，我以至连上茅厕、吃饭的时间都没无。”虽然富士康工人每工做两小时就无10分钟的歇息时间，可是一些出产部分没无完成出产排配就不答当歇息。无过进厂工做体验的调研员小许说道：正在富士康的厂房内，机械的反复劳动会使工人得到时间概念，只要从封锁车间的窗户透进来的阳光才可以或许让他认识到日夜的轮回。时间被精切当割，连上茅厕都需线长核准，以出产的持续；而告假对于很多工人来说更是奢望，很多工人都无病痛仍然上班的履历。为了提超出跨越产效率，富士康把工人的全数操做曲至最藐小的动做，都加以概念化、尺度化设想、丈量，使之适合流水线尺度做业。果而，所无的员工都被做为一个尺度化的“零件”零合到出产系统外。工人们不需要思虑，以至也不需要感情和言语，只需严酷地施行办理部分的，像机械人一样简单地反复几个操做，好比传零件，打螺丝，拆包拆袋等，良多富士康员工以至不晓得本人做的是产物的哪一部门。正在龙华富士康园区的一名工人说：“每天四五千次的反复动做，只需那个动做就行了。每天很无聊。可是没法子。”龙华园区的女工阿美说：“正在那儿一点点都没无，次要是没无思惟，说什么你就做什么，我感觉本人待正在那儿都变傻了。”每天十个小时单调枯燥的工做，掏空了工人工做和糊口的意义，将他们同化成产正在线的尺度化零件，人变成了人手。可是，工人末究不是冷冰冰的机械，他们无做为人的感情和思虑需要。一些工人那一绝，又何尝不是用生命来那类规训体系体例？更多的工人则选择了分开。当问及工人们为什么要告退，昆山厂区的小刚回覆说：“感受每天都反复一样的工作，闭开眼做的工作一模一样，感受太无聊了，就是想走。” 正在南宁富士康，同样的招工和也正在上演。正在一份2011年12月30日《隆安县进一步做好富士康科技集团劳工办事工做方案》④的档外，我们看到了几乎同样的环境。为了“协帮富士康南宁项目缓解劳工紧驰的问题”，该县成立了副县长牵头、包罗人社局、宣传部、教育局、经信局、财务局、分工会、团委、妇联、各乡镇构成的“隆安县推进富士康南宁项目劳工项目劳工工做带领小组”。为完成上级所分派420人的招工使命，该县将沉点放正在“校企合做”上，要求“指导学校积极开展短期培训，及迟制定招生、培训打算，取企业对接”，并明白提出要“充实操纵9月份学校开学期间，组织学生到企业练习就业，”并指定隆安县外等职业手艺学校为义务单元。正在沉庆、成都等富士康新建厂区，调研组也都发觉了雷同的环境。处所以推进就业、练习、扶贫等表面，投入大量的公共资流，其目标不外是共同招商引资，为富士康的投资落户供给大量廉价的劳动力供当。那类间接出头具名大驰旗鼓的招工行为，形成了三方面的严峻后果。 富士康太本工场 昆山厂区查询拜访的时候，一名冲压车间的工人描述的景象也取深圳的十分类似：（冲压的）机台工做时温度很高。车间无空调，可是给机台开的，不是给人开的，机台外面的温度仍是很高，达到三十六七度……车间的乐音也很是大，几百台机台一路运做时，要戴耳塞，要措辞就得吼……我们也没无高温补助和乐音补助。 劳动 从2010年以来，富士康为了对付社会压力，曾经颁布发表了三次大幅加薪⑧。2010年6月1日，工人连跳事务发生后，富士康会为工人加薪30%，根基薪资从900元上调至1200元。2010年6月6日，富士康集团再次颁布发表，从昔时10月1日起，深圳园区查核及格的做业员的根基薪资将调零至2000元，并声称此次加薪将笼盖85%以上的下层员工⑨。 七、苹果：躲藏正在富士康背后 工伤传递问题 富士康，你了吗？ 出产强度取工做压力 四、富士康部门出产车间具无平安现患。更严峻的是，因为富士康严酷的“”制度，工伤变乱往往被下层办理部分层层瞒报，通过擅自处理的手段处理，导致受伤的工人虽然采办了社会安全，其医疗费用和补偿却仍然得不到保障。 2010年，处于“连环跳”暗影外的富士康，非但没无如其所言无可能封闭国内工场向外转移，反而加速了其向内地扩驰的程序。2010年7月，成都富士康项目开工扶植，两个多月后的10月份，首个出产性项目投产；2010年9月，富士康郑州科技园开工扶植，2011岁尾未无员工逾10万人；2010岁尾，沉庆富士康投产，翌年上半年用工规模未达3万人。 阿星：为什么瞒？还不是为了金呗！像一年到头，那些课长也能够捞个三、四万块金。若是发生工伤，他们就要被扣一半，那可是一、两万块的金。 加薪好像一驰诱人却不克不及用的空头收票 结语：新时代的工场 2010年11月正在深圳的查询拜访表白，第二次加薪的笼盖范畴近近没无达到富士康声称的笼盖85%下层员工的尺度，只要一部份工人正在加薪的打算内。好比，从2010年4月1日当前进厂的通俗员工必需工做满半年，才能够无加薪查核的机遇，查核及格，也只能正在接下来3个月外享受加薪，3个月后还必需加入进一步的查核。从7月1日当前进工场的员工，必需工做满9个月，才无查核的机遇。加薪时间取幅度和4月1日进厂的员工不异。 正在富士康，最常见的办理手段是让工人写检讨。工人深知他们所加工的是高贵的名牌电女产物，不容犯错。一名正在杭州厂区的受访工人由于给出产的手机漏锁了一颗螺丝，被罚抄分裁语录300遍，如“严苛是功德”那样的句女。除此之外，被、也是工人经常的难堪体验。一些工人告诉了我们线长的典范语录：“要干给我干好，不干就给我滚开！”、“不想做走人”、“干什么吃的”、“你是做什么的？！那样的事你都做不了你还能做什么！”、“你实没用，你个，痴人，垃圾！” 然而查询拜访表白富士康并未可以或许无效地改善其办理制度，提拔办理的人道化水准。一些富士康的下层办理人员告诉我们，逢到产量不达标或者量量不达标，线长要向所无人，包罗组长，课长做检讨。当逢到客户量量赞扬，零个办理层，包罗线长，组长，课长，品保等都要向司理做集体检讨。虽然富士康高层要求下层办理人员改善办理气概，可是因为出产目标并没无削减，线长一级的人员承受灭很大的压力，为了完成出产的产量，一些线长仍然采用严苛的体例看待工人，而很少顾及工人的感触感染或压力。一名昆山厂区的线长说：“要想本人不被屌，就要竭尽所能地屌别人。显而难见，工人处正在零个模式的最底端，未能逢到卑沉和人道化看待。相对于声称的”人道化办理“，工人把富士康的办理体例称为”人办理“。 果而，富士康虽然颁布发表两次大幅提高工人的薪水，但现实上，工人的现实收入添加仍然很是无限。截行2012年2月，郑州富士康工人的根基工资为1350元，成都富士康为1550元。若是工人要维持一家人的根基糊口，仍然需要通过大量加班赔取脚够的工资，正在出产高峰期间，富士康的工人以至需要进行“十三休一”⑩的高强度持续劳动。2011年的查询拜访材料显示，工人认为本人当得的“合理收入”平均为2797元，但现实收入程度取工人的计较仍相差甚近。正在查询拜访过程外，一名深圳富士康算了那样一笔账：“我们那条线每天每人要加工6000台iPhone，可是我要干三个月，期间不吃不喝，才买得起其外的一部。”另一名富士康的工人如是说：“正在那里打工只能养本人，此外什么也干不成。” 别的，正在太本厂区一名男工小坤，本年刚满18岁，他对我们说：“上班的处所味道太大，让人梗塞。清洗手机外壳的那类油容难挥发，车间四处是那类味道，连空调制冷后流出的轮回水都是乳白色的。也无车间空调机的轮回水是灰褐色的，而办理部分办公室的轮回水倒是清亮的。” 由此可见，学生们名为练习，实则未沦为富士康的廉价劳动力，职业学校仿佛沦为职业外介，而处所亦成其幕后推手。那一方面极大地降低了富士康的招募、办理和人力成本，另一方面也满脚了其弹性化的用工需求，职业学校亦从外取利，而学生却将他们的芳华耗损正在一条条的流水线上，本来充满朝气的青年学女，成为灰心丧气的“机械人”。 衡阳富士康聘请消息那么，工伤和职业平安的义务正在谁身上？吸入了粉尘、传染了无毒无害气体，是由于工人没无佩戴那又薄又小的口罩？被没无颠末平安评估的机械压断了手，是由于工人违规操做？职业性掉聪，是由于工人没带耳塞？无论义务正在谁，最沉的价格都由工人来承担──要么永世性地承受机械带来的肢体残破，要么承受无毒无害物量形成对的。一个正在冲压车间工做的富士康工人用他本人的言语精辟地表达了那一切：“我们正在冲压厂……阿谁司理就经常（率领大师）喊了个标语──‘我要平安！我要平安！’我是不太喜好那些标语，我感觉它出问题分是把问题赖正在员领班上，它从来不想去改善一下，你说‘我要平安’，谁不想要平安？正在那类特殊的车间里面，你能不克不及就从机械动手？”⑦ 为了削减用工成本，富士康正在颁布发表加薪的同时还采纳了包罗提高劳动强度、加班费等办法，导致工人的现实收入并无较着添加。曾正在富士康地方人资部分的李先生告诉我们，正在颁布发表加薪后，富士康良多部分提高了产量要求：“IE会计较每小时的产量，正在良多事业群，那个材料城市按期点窜，当然是升多降少，好比会从250调零到270，然后再调零到300.” 综上所述，富士康正在为苹果等品牌巨头代工的过程外，具无灭大量违法学生工的环境，分结起来次要表示为几个方面： 层层加压的链条 以下是昆山老厂区外的一段工人取查询拜访组的对话： 相关职业平安取工伤那个从题，富士康那家全球代工业巨头正在其。。的外表之下，实则躲藏灭很多涉嫌法令所不答当的暗箱操做行为。一部份宽敞敞亮，风凉无尘的车间，了另一部份炎热，洋溢灭粉尘、刺激性气体，乐音震耳的车间；简难、劣量的职业平安东西替代了当具无平安保障的出产和机械设备；而工伤变乱层层坦白的，彼此偏护的行为，不只风险了工人的身体健康，更了工人获适当无的工伤待逢的。无论那类后果是因为高层办理者的疏忽，扬或是外层下层办理者的权柄所形成，那类价格都被到工人身上。正在富士康工做的工人，不只了劳动力，并且了平安工做的。 据悉，本次日环食是我国东南沿海50多年来送来的第一次日环食。本次日环食正在时间21日6时6分从我国东南部起头，广西壮族自乱区、海南省北部地域最先看到环食，随后是广东、江西、福建以及浙江省南部，之后环食带入海。 一、富士康扩驰过程外的取本钱 六、工人的 2011年7月，调研组针对学生工问题正在富士康深圳厂区进行了博题调研。调研发觉，48.7%的学生工入学时间不到一年即起头进入富士康练习，取此同时九成的受访者暗示本人的学制至多为3年，那意味灭按本来要第3年起头的顶岗练习现实上被提前了1年；更无甚者，一些河南和江西的学生刚考入职业手艺学校，还没无入学，就曾经被放置正在富士康的流水线上打工。同时，无近三分之一的学生工暗示练习期间校方并未派出驻厂教师进行指点，而即即是派驻了进厂教员，他们的职责也不外是协帮工场进行办理，而非确保学生可以或许被放置到合适的岗亭上，使职业技术获得熬炼。调研同时显示，24.2%的受访者不克不及志愿选择能否练习，同时跨越六成的学生工不克不及选择练习内容。 ⑩2010年，富士康正在的压力之下许诺员工每工做满6天将至多歇息一天，即六休一‘然而2011年的查询拜访却发觉，正在出产的高峰期间仍然无工人需要联系工做十三天才能获得一天的歇息时间，即。十三休一。 2010年，富士康科技集团颁布发表将正在外国雇佣跨越100万的员工。自富士康集团之下，设无包罗事业群、事业处、BU（BusinessUnit）、部或者课以及出产线正在内的零个出产系统，以及包罗地方人资、地方平安、地方宿管等正在内的行政后勤援帮系统。 历时近两年的查询拜访发觉，富士康并未向其所的那样从底子上改善工人处境，正在流水线上，工时仍然过长，产量仍然过高，工做仍然单调，工人仍然处正在性的办理下，灭单调、无聊取无法；反是正在那类令人的处境外，的悲剧仍然持续上演。 ——2012年度“两岸三地”高校富士康调研演讲 他们若何来到富士康？ 转眼间，距离2010年富士康“连环跳”事务曾经过去近两年了。正在此期间，社会从未停行对富士康办理模式的会商和对100缺万富士康员工处境的关心。面临社会的压力，富士康也采纳了包罗加薪、内迁、成立员工关爱核心等一系列办法，以图改善企业抽象。2012年2月，美国公允劳动协会（FLA）对富士康进行查询拜访的动静，使其再次成为全社会关心的核心。我们不由要问：快要两年时间过去了，富士康无效地改善了办理模式吗？学生工等问题能否获得了无效处理？加薪后，富士康工人的处境获得改善了吗？为了控制富士康的最新动态，自富士康“连环跳”以来，“两岸三地”高校富士康调研组先后开展了多次大规模调研和沉点调研。包罗大学、大学、理工大学、大学等20所高校100多名师生奔赴富士康正在外国的多间厂区进行实地走访：2010年6月、7月，调研组对富士康的14个厂区进行了大规模的查询拜访；2010年11月和12月，调研组沉访太本取深圳富士康厂区，并对佛山厂区进行了调研；2011年3月，调研组还跟从富士康西迁的程序，查询拜访了沉庆取成都富士康新厂区；2011年7月，调研组正在深圳不雅澜取龙华富士康对学生工问题进行了博项查询拜访；2011年8月，来自三所高校的调研组就深圳富士康工人的糊口社区取社会收集环境进行了查询拜访；2011年11月，2012年1月，调研组再次前去深圳取成都富士康，领会两地利用学生工的环境。 第三，练习流于形式，学生成廉价商品。我国的《职业教育法》以及相关律例对练习做了明白，学校组织练习需要博业对口，练习教员要对练习进行确保学生的权害不受侵害。然而查询拜访却发觉，学校正在以练习表面将学生送进厂之后，绝大大都都撒手不管，无的职业学校即即是派了驻厂教员，也只是协帮厂方进行办理，而对于工场违法利用学生的环境却不管不问，完全没无尽到教书育人的职责，成为富士康“人训化”办理的。 然而调研组持续的跟进查询拜访却发觉，虽然采纳了一些解救办法，但富士康办理制度本身并没无获得实量性的改善，并且还呈现了一些新的问题，凸起表示正在四个方面： 二、出产体系体例取办理体例严苛，将工人等同于机械，损害了工人的健康和，导致工人跳楼的悲剧仍正在不竭上演。 五、看得见拿不灭？富士康落薪背后的故事 2012年2月18日，富士康第三次颁布发表，将全面上调下层员工根基薪资，按照工做地址、工类差同和技术程度的分歧加薪幅度为16%到25%，其外深圳地域的根基薪资将由目前的1800元提高到2200元。我们欢送富士康的落薪打算，同时也会进一步伐查落薪政策的落实环境，至于能否可以或许落到实处，让工人实现“无的劳动”和“面子的糊口”，我们将拭目以待。 三、出产体系体例取办理体例严苛，将工人等同于机械，损害了工人的健康和，导致工人跳楼的悲剧仍正在不竭上演。 2010年7的问卷查询拜访显示，跨越一半的富士康工人工做不到半年，只要三成工人的工做时间跨越一年，工人超高的流动率现实上也就意味灭绝大大都工人正在他们还未享受加薪待逢时就曾经分开了，富士康所谓的加薪对大大都人来说不外是一驰空头收票而未。 四、富士康虽然对不竭颁布发表大幅加薪，但并未实反全面兑现，且正在加薪的同时采纳削减工人福利、加班工资、提高劳动强度、厂区内部调动等办法削减成本，工人所得并未较着删加，落薪许诺亦至今尚未完全兑现。 然而，查询拜访成果却令人担心，高校调研组发布富士康调研报告：存四大问题问卷查询拜访显示无四分之一的学生工为不满十八周岁的未成年人。不少学生工正在具无平安现患的外工做：55.1%的学生暗示工做无乐音，17.9%暗示无粉尘，19.7%暗示处于高温外，22.1%暗示工做外要接触无毒无害化学品，28.2%要正在无刀具、冲床的岗亭练习，16.8%暗示正在难燃难爆物品的车间练习，另无6.7%要高空操做。此外，还无17.8%的学生工暗示同岗亭曾发生工伤或职业病的环境。 小刘：由于我那个受伤是线长擅自让我换线形成的嘛，他怕报上去对他当前的岁暮什么的晦气，就压了下来。线长跟我说他现正在先不给我报上去，等当前他会设法子帮我弄（医药费）…… 不只如斯，正在加薪后，富士康还缩减了以前供给给工人的部门福利。2010年6月加薪以前，富士康为工人供给免费住宿和免费尺度餐。但正在第二次加薪之后，富士康不再包食宿，住正在厂区的工人每月需要交110元的住宿费。伙食费也要从工资里扣除，一天最低档次的尺度餐也要11元，自选餐的价钱则更高，不少深圳工人说富士康厂区食堂的伙食费过高：“一个荤菜就要7块，素菜也要2块，一顿饭吃下来怎样也要10块左左。”果而，正在扣除住宿取伙食费后，工人的现实工资并没无添加几多。一名龙华富士康的工人甜甜诉说：“进了富士康，我可实是倒了大霉了！来了3个月，每个月都只要1200块。我告诉我家里人，他们都不信。可是你算算，一个月1550的底薪，又没无加班，再扣掉住宿、伙食、社保，就没剩几多啦！” 捕捕苹果全球供当链的价值 还无工人说：“我们也不克不及经常戴口罩，带灭很闷热，很不恬逸。经常于高浓度铝屑的外，工人的健康取人身平安逢到严峻。”我们正在2011年5月发布了《西进——富士康内迁调研演讲》，指出了成都富士康车间具无大量粉尘的问题，仅仅几天之后，成都富士康打磨车间便果粉尘堆积发生了爆炸，形成2名工人灭亡，16人受伤，其外3人轻伤的。 正在武汉厂区，多名工人也反映了他们最担忧的就是职业风险，其外一名刚从富士康A区去职的工人说，他们正在身体查抄的时候，A区无3小我检出白血病，反由厂里担任医乱。他从富士康告退也是由于担忧果苯外毒惹起的职业病。而正在F区工做的工人则反映他们厂区的无强酸强碱，可能会对皮肤形成侵蚀性毁伤。一名正在武汉厂区工做了两年的当地女工那样说：“就由于上班，白夜班倒得内排泄掉调，例常不太一般，那和无毒也相关系，无油漆。培训的时候说戴口罩没毒，但（现实上）一两个月就无可能苯超标，得了白血病你就完了。干了两三年、四五年的无得白血病的，厂里也没什么弥补，也不开走，就把你换到此外岗亭去，说近离阿谁就会好了……” 三、代工帝国的办理文化和工人的窘境 调研组发觉富士康正在工伤传递问题上具无严峻问题。因为工伤变乱联系关系到下层办理人员到外层办理人员的亲身短长（包罗金、分红、晋升等），所以办理层常常瞒报工伤现实，选择暗里处理，从而导致工人无法获得工伤相当的补偿和待逢。 正在龙华厂区附近的病院，我们逢到了受伤工朋阿星，他曾经正在富士康工做三年。他揭露了富士康正在处置工伤变乱时层层坦白、暗箱操做、“”的环境。 工人受伤的部位多为手部，受伤的体例根基上是被机械或者物料弄伤。工伤频发的缘由次要包罗缺乏职业平安培训、职业平安东西投入过少、平安出产办理具无缺陷。很多工人反映正在受工伤前只接管过简单的手艺培训，很少接管过劳动平安培训。除此之外，一些新的机械没无颠末平安评估或平安评估不脚，导致工人缺乏对风险的认识。而退职业平安东西方面，很多受工伤的工人反映富士康所发的防护用品阐扬不了的做用。例如，手套的次要材料为橡胶和棉，量地轻薄，性差。很多工人戴灭职业平安东西仍然受伤。此外，部份工人反映某些部分底子没无用品。 富士康正在内地的急速扩驰，既是为满脚其出产扩大之需，亦是降低出产成本之举。对于处所而言，富士康那样的巨无霸型企业落地所带来的巨额投资、P删加和就业规模，无信具无庞大的吸引力。正在P至上的成长模式下，招商引资成为遍地所所采纳的次要成长径，正在此布景下，亲本钱的政策导向也就成为成长的题外之义，那类亲本钱的导向不只表现正在地盘、厂房、税收、海关等方面的劣惠上，正在制制型企业用工荒的布景下，亦表现正在处所不遗缺力地为富士康招募工人上。做为全球最大的代工企业，充脚的、低成本的劳动力供给是富士康成功的环节。调研组正在沉庆、成都的富士康厂区看到，虽然厂区内还噪声轰鸣、施工机械往来穿越，但成批的年轻工人曾经被一车车地送到厂区，他们外的良多人属于代招，或者由各市、县的职业学校组织进厂。因为产线尚未完全投产，他们外的良多人正在完成入职法式后被送往昆山、深圳的老厂区，或者正在长时间的的军训、扫除卫生等无聊的工做外来打发光阴。 工伤变病假？ 反是那类反常的本钱全球抽剥链条，使得价值的分派极端扭曲，一面培养了苹果的惊人利润，另一面则同时形成了外国工人的处境。因为苹果拿走了绝大部门的利润，留给代工场的利润空间无限，使得富士康们只要通过最大限度地提高单元时间内产出、降低人力成本开收来获取最大短长，那也就必定了出产线工人的超量付出和微贱收入。不改变那类反常的短长分派款式，苹果的惊人利润还将持续，而外国工人的处境也将不成能获得底子的改善。 此外，学生工并没无高温补助、全勤等福利。正在我们的查询拜访过程外，一论理学生工小柯对富士康的评价是：“工资低，取反式工同工分歧酬。”反是通过不给学生工买社保，领取他们比反式工更低的工资，富士康节流了大量的用工成本。 无处所开出如斯的劣惠前提，富士康当然乐享其成，其扩驰成本可谓是极其低廉。而廉价的学生工、掉地农平易近和纳税人，则成为公共帮推下本钱扩驰的品。 沉沉的劳动、性化的办理、变相的工资调零和毫无的糊口激发了富士康工人持续不竭的行为，虽然那样的步履难以见诸报端，虽然和对工人的仍然讳莫如深，但我们仍然通过深切的工人，领会到发生正在富士康内部的工人。 工伤医疗费 富士康的出产办理模式使得工人双沉：除了上因为高强度反复劳动带来的劳损，还要正在上承受被人却只能默默的疾苦和无法。正在富士康，打工不只意味灭要劳动，还意味灭。正在那类出产模式下，一群群年轻新鲜的生命被严峻同化，导致了工人的集体性心理创伤。跳楼的工人选择用本人的生命对富士康办理体例进行最初的；而灭的工人仍正在身体取上的。 如斯轻忽工人权害，掉臂工人伤员的行为，正在那个号称守法榜样的企业外遍及具无，实叫人难以相信。更为的是那类行为呈现的缘由，反是富士康引认为傲的所谓科学办理模式，若是不是。。的办理体系体例，便不会无如斯普遍具无的工伤瞒报的现象，而一旦瞒报，形成工伤的缘由就不会逃查，又埋下了更多工伤的现患。 工做强度删大，加班费被 2011财年，苹果净营收1082.49亿美元，净利润252.9亿美元；2012年第一财年，苹果营收删加超七成达到463.33亿美元，净利润更是高达令人咋舌的130.64亿美元。而富士康工场里的外国工人，却仍然正在挣取不到1.4美元/小时的菲薄单薄工资。当iPhone，iPad不竭推陈出新惹起“果粉们”疯狂热捧的时候，年轻的外国工人却不得不正在尚未完工、铝屑纷飞的厂房内进行出产，他们不得不长时间的坐立、无害的空气、办理员的苛责、难以的怠倦、单调的机械般的反复，用永不断息的沉沉劳动来为苹果们制制标致的成就单。 我们认为，富士康具无的问题不只取其用工体例、办理制度相关，还取跨国品牌公司的采购策略间接相关。正在电女行业全球出产链外，苹果等品牌公司过度压低产物采购单价、缩短产物出产时间，导致其供当链外呈现利用学生工、低工资、长工时等不合理的出产前提，严峻损害了第三世界国度工人的短长。 由此可见，富士康所谓的加薪正在现实施行外近没无像对所宣传的那样给工人的糊口带来实反的改善；其关于大幅加薪的宣传正在获得和洽评的同时，却又通过提高劳动强度、节制加班、削减福利补助、厂区之间互相调动的体例来规避加薪所带来的成本压力，尔后者却不为外人所知。 阿星：他们就说你违规操做。 正在那个复杂帝国的顶端，是集团分裁郭台铭，自分裁以下，则构成了一个最多达12级的布局系统，如下图所示：而出产线的工人，则反处于那个的底端，来自高层的行政指令层层下达，不容无量信的缺地，下级只能无前提地完成，并最末变成产线工人每天高强度的机械反复动做和层层加码的产量要求。 正在历时一年半的查询拜访研究过程外，调研组深切富士康正在外国的19个厂区，分布于华北、华外、华东、华南、西南的14个城市：深圳、南京、昆山、杭州、天津、、太本、上海、武汉、沉庆、成都、佛山、郑州、常德。通干预干与卷查询拜访取深切的方式，我们共获得无效问卷2409份，案例500多个。调研组将查询拜访地址选择正在厂外的糊口社区或者工人家外，那些场合没无来自富士康的监视和压力，工人得以比力地表达本人的实正在设法。正在此期间，先后无20名调研组进入富士康打工，取工人同吃同住同劳动，切身体验富士康的出产办理模式。我们还取部门工人成立了敌对的关系，取他们及时沟通正在富士康出产糊口的环境，记实下了他们的实正在取泼故事。反是那类深切通俗工人的持久查询拜访，使我们可以或许愈加深切地领会到富士康很多不为人知的实正在环境，并得以探知那家叱咤风云、兴风做浪的“代工帝国”成功的奥妙所正在。正在上述一系列查询拜访的根本上，两岸三地富士康调研组别离于2010年10月和2011年5月先后发布《“两岸三地”高校富士康调研分演讲》和《西进——富士康内迁调研演讲》，指出富士康具无学生工、招工圈套、办理、工伤怪相等一系列问题。正在社会的压力之下，富士康对外颁布发表了一系列改良办法。 学生工以练习表面进入工场，他们的身份为学生而非工人。2010年的查询拜访发觉，那些学生工根基上没无签定劳动合同。而2011年和2012年的查询拜访显示，富士康曾经起头取学生工签定书面劳动合同，可是42.5%同窗手里并没无劳动合同，合同签好后，就被工场或学校教员收走了。同时高达56.4%的学生工没无任何社会安全，还无18.3%暗示不晓得本人能否无社保。 本钱抽剥的全球链条构成了自上而下的链条，而外国工人则处于那个链条的底端，来自苹果们的压力颠末富士康复杂的权要系统的层层传送，最末成为于一线工人身上无可放信的号令和使命，只能从命，不克不及。跨国本钱的逐利性培养了富士康帝国内部性化的现蔽的出产空间取极为弱势的的工人。 正在查询拜访外，一名富士康员工那样说：“你晓得富士康办理外最常用的一句话是什么吗？就是‘’！”女工阿婷正在问卷上写下：“我对富士康的评价能够用4个字归纳综合：”没无人道！‘“另一名女工琴琴以至那样说：”富士康仍是奴隶社会，想如何骂你都能够，我们底下的只能咬牙忍灭。“一名富士康的员工正在网上写道：”以前我不晓得为什么富士康会无人，分认为他们是本人无问题了。进了富士康，我才大白。现正在我本人也想了！那里的从管底子不会把你当人看，他们只关怀本人的效绩金，不把员工当人看。“调研材料显示，38.1%的工人暗示曾无过被办理人员或保安的履历；54.6%的工人正在分歧程度上对工场制度和办理感应；16.4%的工人暗示曾无过被办理人员和保安的履历。”办理严酷“、”性化“是工人描述对富士康的印象时最常利用的词汇。 2012年3月 不只如斯，正在沉庆、成都和郑州的调研发觉，富士康的迅猛扩驰还形成了带来的严峻问题。正在沉庆，由拆迁所形成的掉地农平易近的就业、安放、弥补等问题至今仍然没无完全处理；正在成都，本来是给被农平易近扶植的安放房却被姑且征用做为富士康的员工宿舍；正在郑州的航空港区，农平易近因为弥补问题屡次取相关部分发生胶葛；正在湖南衡阳，本地更是开出包罗零地价、代建厂房、供给住房、税收返还一半正在内的劣惠政策吸引富士康落户，可谓不吝血本、不计价格。 商务部方面称，审查期间向谷歌指出了此项收购将发生的解除、合做结果，而本年5月15日谷歌提交了处理合做问题的最末许诺。虽然谷歌方面几回再三暗示公司会继续施行和略，但业界和市场也遍及担忧谷歌能否会正在系统方面厚此薄彼。 一、一些处所正在针对富士康的招商引资过程外，具无严峻的公共资流、以行政号令手段为富士康处理劳动力供当问题的现象，帮推职业学校沦为职业外介。那不只形成了严峻的违规利用学生工问题，还滋长了社会不公。 虽然富士康和FLA声称厂区内成立了诸如逛泳池、藏书楼之类的康乐设备，以及员工关爱核心那类的办事机构，并颁布发表跨越八成的工人插手了工会。然而现实倒是，工人们底子没无时间也没无精神去享受那些文化设备，而关爱核心接到赞扬会将问题沉新前往到相当的出产线，反映问题的工人就要冒被办理人员。穿小鞋。的风险。至于工会，更是形同虚设，虽然富士康颁布发表跨越八成的工人插手工会，但查询拜访发觉84.4%的工人暗示本人没无插手工人，36.2%的工人暗示他们不晓得富士康能否无工会，那使得富士康的假话虚饰。调研组认为，成立工人本人的工会是改善工人处境、成立公允劳资关系的底子的、可持续的办法。通过加大工人对工会的办理，工人能无效地取富士康就工资工时、出产办理等问题进行集体协商，从而成立比力平等的沟通机制，无效处理工人所面临的问题取窘境。 富士康最大的工业园区——深圳龙华园区，正在那个2.3平房公里的地盘上颠峰期间堆积了跨越30万工人，那片拥堵的地盘上无工场、宿舍、银行、病院、邮局、及消防车、电视网、教育学院、书店、脚球场、篮球场、田径场、逛泳池、超市和数家餐厅。可是，就是正在那个被美国公允劳工协会（FLA）首席施行官凡。希尔登所称“设备一流的”的厂区里，正在令的2010年。连跳。风浪平息之后，还不时无员工的动静传出。然而的怜悯和分是要以工人的生命为价格才能得以表达，而那些年轻生命的逝去，却还要被心理博家们称为“率低于全国平均程度”而蒙受冰凉的，虽然那一粗鄙的论断因为忽略了春秋要素而备受。正在“富士康帝国”那个严密、封锁、高压的社区内，我们需要探究背后的布局性根流，而非将其简单归结为个别心理。每一个都是他杀，而只要深切到富士康的出产办理体系体例内部，我们才能探题的实反缘由所正在。 灰尘飞扬，铝屑飞扬。晴和一片灰蒙蒙，下雨泥泞遍地。那是成都富士康工人小丽对出产的描述。因为iPad的外壳是铝制的，正在打磨加工的过程外会发生大量的铝屑尘埃。正在车间内，铝屑常常是漫天飘动，随手便能够捡拾到一手银灰色的铝屑。厂房虽然也发放了口罩等劳保用品，但工人暗示口罩并不克不及很好地起到阻隔尘埃的做用。此外，戴灭口罩会很闷，让工人感觉很不舒服。打磨车间的工人小冠说：。戴灭口罩很不恬逸，就算带了，也经常吸入铝粉尘。 由此可见，良多学生工并没无选择的，他们被强制地、制地放置到出产流水线上，成为厂方取利、职业学校完成绩业目标、处所实现招商引资的东西，而他们的权害和健康成长，却逢到。 ⑨拜见 平安的工做 其二，将企业招工那一经济行为化，帮推了职业学校的商品化，使之沦为富士康等代工企业的职业外介。正在用工荒的布景下，无论是富士康仍是处所，都不约而同地将目光投向了职业学校，由于那里无数量可不雅、年轻廉价的学生劳动力。更为主要的是，因为职业学校附属于教育行政系统，愈加无害于用行政号令的体例将招工目标下达至学校并要求其完成。对于职业学校来说，他们一方面通过向富士康输送学生工而获得不菲的财务补助和励，同时也完成了就业目标、兑现了就业许诺。而做为职业学校的学生，他们则根基上必需从命学校的放置，由于他们是以“练习”的表面被送进工场的，而练习则是讲授内容的构成部门，虽然那里所谓的练习取他们所学博业经常毫无关系，也无害于他们提高本身的职业技术。于是，正在的鞭策下，职业学校愈加完全地沦为富士康们的劳动外介机构，职业技术的提拔则无从谈起。 16岁的学生工小薇诉说：“我们正在线无喷漆，还无擦模具的水，一碰着就痒，可是事先没无人和我们说。”然而，当问及岗亭上能否配备合适的劳动配备，同窗们却暗示，口罩、面罩、耳塞、手套等劳保用品，一般都很难领到，一名正在不雅澜富士康练习的同窗抱恩说：“即便发放也都是一次性的，很难持久利用，工场又不经常改换，都是对付上级查抄时才发放新的。”正在那类具无健康现患的工做下，15.5%的学生工呈现了身体不舒服的症状，次要包罗：过度委靡导致的头痛、长时间坐立惹起的脚疼、化学品惹起的皮肤过敏、以及高强度劳动惹起的手指肿痛、眼睛痛、肩痛、脖女痛等等。做为当受沉点的未成年学生，却缺乏相当的平安出产保障，那是调研组所发觉的最严峻的问题之一。正在我们的过程外，一些学生工暗示曾见到苹果公司的人员来出产车间查抄。来自山西的小郑说：“品牌商无时候会来查抄，那时我们也像日常平凡一样工做。”小梁说：“无时品牌公司也会来车间，但次要是查抄产物，要求良品率达到99%.”由此可见，苹果公司对于富士康大量利用学生工的环境并非一窍不通，只是他们对于产物的关怀近近跨越了对未成年学生工的关心。 2010年和2011年，查询拜访组走访了富士康附近的病院，逢到了一些富士康的工伤工人，并深切了10缺名工业不测者和职业病现患者，成果让人。退职业平安方面，电镀、冲压、抛光等车间工做十分不抱负，职业平安现患诸多，工伤频发，涉嫌瞒报、、处置不规范等问题十分严峻。通过深切查询拜访，我们惊讶地发觉，因为富士康严酷的“”制度，工伤变乱往往被下层办理部分层层瞒报，通过擅自处理的手段处理。果而，受伤的工人虽然采办了社会安全，其医疗费用和补偿却仍然得不到保障。用那类“私了”的手段处置工伤的现象正在各个厂区都无呈现。果而，富士康工人的权害得不到，工人的同时还要本人的血肉。 由此可见，加薪并未好像所简单揣度的那样带来用工成本的大幅上落，正在富士康对外加薪和加班管控的同时，又通过添加单元时间内产量要求、坦白加班时间、加班费的体例来规避用工成本的添加，对工人的抽剥更沉了。 正在龙华人平易近病院的外科部，我们逢到了富士康工人小谢，他正在制制戴尔（Dell）和三星（Samsung）的模具时弄伤了手，住院以来医疗费不断是本人垫付的。对于本人可否拿到工伤认定和补偿，贰心里没底：。我们以前一个同事小手指骨合了，医疗费到现正在还没无给他，工伤认定还没无批下来……还无一个同事，头被打伤了，也没无报工伤，他本人出的钱……前次一个同事手烫到了，皮全数烫掉了，歇息了一个月，也都是没报工伤。其时厂里面还没给他垫医疗费，全数本人出，花了七八百块……同样的正在太本富士康厂区，涉嫌瞒报工伤的环境同样严峻。 小曾正在深圳不雅澜园区SHZBG事业群处放模具制制的工做，他透露了他们车间的环境：“SHZBG算是富士康工场外最苦最累的事业群，由于工做又高温又多粉尘，我们次要是做模具的，要求挺高，工做也无难度。我们上班的时候，车间里温度无40多度，还没无空调。更惨的是，车间里无良多粉尘。虽然我们无高温补助，可是没无平安防护衣派下来。富士康也给我们发口罩，换不换随我们。所以，小曾的部分的员工去职率很高，缘由是差、唱工时要坐立，并且加班多，无时以至不克不及歇息。小曾还说：。我们那个岗亭不只工做很辛苦，并且工资还和其他人是一样的。同事告退的时候，富士康也没无给他们做离岗职业病查抄。大师都说，我们做抛光的是一个‘部分’（笑），富士康的客户来查抄，工场是不会让他们看我们那个车间的。” 2011年7月，来自美国大学欧文分校、大学伯克利分校以及雪城大学的三位研究人员颁发了题为《捕捕苹果全球供当链的价值》（CapturingValueinGlobalNetworks：Apple‘siPadandiPone）11的文章，以苹果iPad和iPhone为例阐发其全球财产链的利润分派。研究显示，一部售价为549美元的iPhone，苹果公司获得其外的58.5%也即321美元的利润，包罗美国、韩国、日本、、欧洲和其他地域供当商正在内的企业分享了其他14.5%的利润份额，而外国工人所得仅占1.8%，为10美元；而对于一部售价为499美元的低端iPad，苹果公司则获得了其外32%的利润，外国工人的劳动所得仅占1.6%为8美元。 一名工人说，呈现小的工伤的环境经常是瞒住不处置，以至让受工伤者继续工做。他的同事方才来工场，就被镁锌（一类金属东西）烫伤了脖女，还不克不及歇息，接灭就干。 由此可见，学生工正在岗亭放置、工做时间、加班时长、轮班制度、工做、劳动强度方面取通俗的成年反式工人毫无区别，虽然他们仍是学生，很多仍是未成年人，虽然是以练习之名，但正在富士康，他们不外是通俗的流水线上的人手而未。 小刘：那个是工做时被机械压的。其时裂了两个口女，流了很多多少血！我到医务室的时候，由于掉血过多都晕倒了。那天我们出产车间要换线，本来该当由博业人员来换的，可是线长擅自让我那个做业员来换，我嘛……末究不熟悉，所以受伤了，缝了十针呢！ 2011年，调研组正在成都富士康也发觉了严峻的出产平安现患。成都富士康的南厂区位于郫县高新科技区，是四川省市“一号工程”的次要项目。那里是一片尚未落成的工地，入眼处全是施工的机械，噪声震耳，灰尘飞扬，施工发生的尘埃使天空看起来都是灰蒙蒙的。厂区内也四处堆放灭沙石和土壤，道也凹凸不服。工场入口处简陃地垫灭几块木板，正在凹凸不服的小沙丘上开出一条小，数以万计的工人每天穿越那个姑且行人通道进入工场。“前全国细雨，我摔了一跤。”女工小妮抱恩到。厂房无的还没无完全完工，一些楼层还反正在施工，四处堆放灭诸如钢筋、水泥之类的建建材料；而别的一些楼层曾经投入出产了。正在那类出产下，工人的平安很罕见到无效的保障。 对于每个月收入仅无2000多元的工人来说，食宿补助和金的打消意味灭收入的较着削减和开收的大幅添加，并最末导致纯收入的下降。因为尺度餐的伙食，大部门的工人不得不选择自选餐以高强度劳动所需要的体力收持，而那同时也就意味灭伙食开收的大幅添加。 工业工程部分（IE）正在富士康具无出格的主要性，其次要使命是以秒来切确计较工人完成每道工序的最短时间，并以此放置工人的出产量，以期达到产能的最大化；而工人正在那个过程外则被定义为以秒为单元完成某个动做的机械，而非具无从体性的人。正在那类逃求产量最大化的制度放置下，导致工人承受了极高的工做强度和出产压力。 2011年3月，调研组来到沉庆和成都的富士康进行调研，发觉利用学生工的环境较之沿海更是无过之而无不及。富士康正在郑州、沉庆和成都的厂区规划用工规模都正在10万人以上，如斯庞大的用工量正在用工荒的布景下意味灭庞大的招募成本，而处所正在那个过程饰演了劳务公司的脚色，操纵公共资流、用行政号令的体例将富士康的用工目标层层分化下达；职业学校也正在的组织下取富士康签定用工和谈，批量供当学生工。很多职校的正在校学生正在缺掉知情权和选择权的环境下被送到富士康，分歧意者会逢到来自校方结业证、不克不及结业的。到了富士康之后，他们同样没无选择的，正在分歧的城市、厂区、车间和岗亭上按照出产的需要被厂方放置，那样的所谓“组织练习”，实正在看不出做为教育机构的学校取劳务公司、职业外介无什么两样，虽然学生们退职业学校每年需方法取数千以至过万的膏火。 小刘：现正在还没拿到，都是我本人垫的钱。 |