考生按我单位通知的时间、地点进行面试，未按时间参加面试的人员视为自动放弃。面试当天结束后，在考点显著公布总成绩(进入体检人员)。 面试结束后，以总成绩(总成绩按100分计算，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%)由高分到低分排序，如考生总成绩相同，优先录取笔试成绩高的考生。按岗位招聘人数1：1的比例，确定进入体检人员名单。面试成绩低于60分的不能进入体检程序，取消聘用资格。 体检工作由卫计委组织实施，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人社部发[2010]19)号执行。 因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，从该岗位面试合格人员中按总成绩由高到低依次递补。 考察应当做到全面、客观、。考察内容包括被考察对象的思想、品质、能力素质、工作态度、、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用，因此产生的空缺，从该岗位参加面试人员中按总成绩由高到低进行依次递补。 招聘工作要按照的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单并区人力资源和社会保障局。对拟聘用的人员，由区人力资源和社会保障局和区卫计委统一进行公示。公示范围与公布范围一致。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或原工作单位，同时要公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。 公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查清的，暂缓办理聘用手续，清后再决定是否聘用。 办理聘用手续时，招聘单位主管部门应将聘用请示，拟聘用人员花名册(一式两份)，拟聘用人员考核材料、体检表、毕业证、学位证、报到证、户口本等相关证件报区人力资源和社会保障局，待审核批准后办理聘用手续。 推荐：
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