近日，996.ICU刷屏不断，众所周知，996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏，随着996.ICU的火爆才成为焦点。 究其本质，一方面，996工作制被吐槽是因为打了劳动法的擦边球，甚至有些企业公然强制执行，挑战法律；最重要的一点其实是“无偿加班”在持续挑战职场人的底线，让职场人认为这样的付出“不值得”。 针对这一现象，智联招聘征集了11024名职场人的调研内容，针对996现象、无偿加班现象进行一次剖析，旨在为企业发展和员工的工作体验找到平衡点。 在对2019年白领每周加班时长调研时发现，对于8成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。 加班没关系，关键是是否换来了相应的回报。根据劳动法：在工作时延长劳动时间梦见钞票的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在职场。 特别声明：本文为网易自平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。 新闻网前身是日报新闻网，始创于1997年，隶属于日报报业集团。新闻网是经国务院新闻办批准的具有综合性新闻及信息发布资质的新闻门户网站。 新闻网前身是日报新闻网，始创于1997年，隶属于日报报业集团。新闻网是经国务院新闻办批准的具有综合性新闻及信息发布资质的新闻门户网站。 |