说来有意思，职场上无论喜爱或不爱的人，都曾用各自方式教我明白某些道理。他们是一面面镜子，教我看清自己愿意趋向什么，避开什么。 1 、率性而为是鲁莽。一直以为年轻，就要率性，可随着工作的深入，身边发生的事都印证了在情绪冲动的情形下，一个人说出的话，自发的行为，或做出的决定，往往几小时不到便后悔不已。率性而为，不是个性，不是内心的声音——而是鲁莽。 2、最重要的是——解决问题。不是追究责任，不是抱怨。如果工作中发生了重大问题，你会如何处理？不同管理风格的人做法不同。据说X老板也曾少不了“狮子吼”，但我到公司后，他大概已经到很高段位——得知坏消息后，冷静想办法，迅速处理烂摊子，对“事主”什么都不说，连都没有。奇怪的是，犯错的下属后来都对工作精不得了，且忠心耿耿。或许他心怀内疚，尽力弥补；或许亲眼见X老板如何力挽狂澜，得知正确操作方式。 3、是我没有做好。有一次我不知深浅地问老板：“你怎么想？”他低头地说：“是我的错。”在老板看来，凡事发生必有因缘。与其抱怨别人，别人不见得因此有什么改变，自己更不可能有什么长进。凡事从“我”“做”起，是改变的开始。他也是这样做的。
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