新华网天津３月２７日电（记者周润健）一看到跳槽、涨薪的字眼，是个人都会两眼放光。对职场社交产品来说，求职招聘市场可谓是行业第一大刚需。近日，ＬｉｎｋｅｄＩｎ（领英）旗下的职场社交ＡＰＰ赤兔上线招聘功能，为年轻职场人提供“小而美”的求职体验。 领英是全球最大的职场社交平台，在全球已有４亿注册用户，去年６月２３日推出中国市场定制版赤兔ＡＰＰ,大胆采用双品牌运营策略，被不少业内人士认为其在中国“再造一个中国领英”的野心不小。 领英中国技术副总裁王迪表示，传统的批量海投等招聘效率较低，而职场上的弱关系往往能给人带来意外的机遇，赤兔希望充分挖掘社交招聘的最大价值，通过比简历更生动、鲜活的社交招聘方式，让雇主更加鲜明、全方位的了解求职者，为赤兔用户提供人格特征与职位要求最精准的匹配，使得双方更容易找到“志同道合者”，提高招聘效率。 每年的毕业季都被冠以“史上最难”已不是什么新鲜事。据了解，２０１５年中国高校毕业生人数７４９万，预计２０１６年将达到７６５万，每年递增的大学毕业生人数屡屡将毕业季的就业问题推向社会关注的焦点。同时，由于方便、快捷，近年来网络招聘已成为大量求职者的首选，成为很多应届毕业找工作的重要渠道。 但面临不断涌入的就业大军，很多招聘网站都是广撒网地在批量处理海量简历，加之企业对候选人的了解局限于简历上的信息，导致大部分主动求职者很难获得关注，对求职者来说反而降低了效率。 为了让企业从多个维度了解求职者的工作状态、性格特征，也为求职者从价值观、企业文化等多角度了解企业情况，专注于年轻职场社交的赤兔希望通过实现信息的双向匹配来做线上招聘。 王迪表示，传统的批量海投等招聘效率较低，ＨＲ只能一对多的批量筛选简历，职场上的弱关系往往能给人带来意外的机遇，赤兔希望充分挖掘社交招聘的最大价值，通过比简历更生动、鲜活的社交招聘方式，激活人脉关系网中潜藏的机会，让雇主更加鲜明、全方位的了解求职者，同时为赤兔用户提供人格特征与职位要求最精准的匹配，使得双方更容易找到“志同道合者”，提高招聘效率。方逸华有孩子吗
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