小张是陕西科技大学镐京学院的毕业生，去年通过应聘到西安沣渭新区一家搪瓷厂工作。他现在的月薪是1700元，除了不菲的薪资外，企业还给他分配了集体宿舍，四人一间。如果干得好，也可以分到一室一厅的单元房。他对现在的就业状况还是比较满意的，希望将来能在这里发展。 小张告诉记者，这家搪瓷厂是他的第一个就业单位，按照目前的状态，他还是比较满意的。如果能继续干下去，小张希望自己的薪水能再涨些。“但薪资多少也并非是最重要的因素。关键是心情要好”小张说。 和小张一样，在西安市西郊某企业从事后勤工作的小刘也希望能在职场多学习多发展。但她的感受则和小张不一样，“花了几万块钱读大学，毕业后的工资待遇还比不上企业熟练工”。为此她心理颇不平衡。她说她期望能在这里长期干，但目前的薪资确实让他不敢恭维。但她同时也表示，工资低些倒无所谓，如果在今后的职业生涯中能有所提升，自己也心甘情愿。 另一名在阎良区某大型国有企业刚毕业的大学生宋同学则认为，一般情况下，大学生缺乏工作经验，刚参加工作不是马上就能发挥出水平，刚开始时肯定是有个过程的，包括的薪水可能不如熟练工，但慢慢来肯定是能进步的。再说初入职场，我们还放不下面子， 进入角色慢， 发展肯定会受限的。宋同学坦言，他乐意从基层开始， 虚心向工友学习。求职就业，就是要有先吃苦、后尝甜的心理准备，从基层开始扎扎实实工作，慢慢成长。 事实上，现在一些企业总是“抱怨”大学生不够“职业”，不愿用新人。更不注重培养新人，从一定程度上影响了大学生在职场的晋升。职业经理人赵邑平称，对于小微企业而言，周公解梦 死人复活肯定愿意用熟练的人才，这样也减少了企业的培训成本。但如果企业的老总如果能针对个人的潜力和爱好把他放在最合适的上，再去主动发展这个人才。这样一来，企业留住了人，也可能留住了未来的人才。
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