公司发展很快，部门人员流动也就快，所以会有很多新人来来去去。我发现新人的职场表现以及成长往往差异很大，有的入职一年左右，仍然还没什么存在感，给人的感觉依然是个正在学习难当重任的新人。而有的新人则不同，入职三五个月就很快在公司吃得很开，让人觉得很老练。 对此，做为一个职场打拼十几年，自己也带过一些新人的我来说，的确有一些经验之谈可分享，供职场菜鸟参考。
把自己的干净利索点，专业点的说法叫注意自己的形象。 别以为这是一条被讲烂了的无需要再讲的小TIP，事实上仍然有很多新人在这做的很糟糕。 着装合体又有自己的风格看起来有精气神儿的新人总是会更多的吸引人的注意。也会给人一种做事如其人一般利索的印象。相反，那些不修边幅不够整洁的人往往会让人很难有好感，也会给人以做事也不会太认真的错觉。“一屋不扫，何以扫天下”。一个道理，连自己都不利索，别人又怎会觉得你会把事儿干漂亮呢。 而至于怎么才算干净利索，虽然没有统一标准，但满身的头皮屑、嵌黑泥的指甲，毫无章法七竖八倒凌乱的头发以及棕色皮鞋白色袜子黑裤子之类的着装等等都不会让人喜欢而应该避免。
嘴巴甜一点儿。 我们部门有个新来的小姑娘，特别热情，见谁都主动打招呼，人也很机灵，看到别人穿了新衣服就会赞美一下；看到谁感冒了，主动送上一些感冒冲剂之类的药；自己去楼下拿快递，也会主动问下别的同事有没有可以一起带上来等等。虽然都是一些小事，但很快就让部门的人都认识了她并给大家留下积极热心的好印象。 进入职场的新人不要因为与人不熟而胆怯。主动与同事打招呼，张哥王姐老师领导之类的多喊喊，主动跟同事们聊聊天儿，慢慢就会熟起来。还会给人留下热情懂事的好印象。
了解公司架构，认识公司领导层。 进到公司，要想办法拿到公司的组织架构图，一般可以问人事部或请自己的主管或同事帮忙要到。了解公司的部门设置，弄清楚自己所在部门的职能以及与哪些部门关联比较紧密。这有助于你快速清楚的了解公司，在主管或其它同事提到那些部门时自己能听得懂或有个概念，也会让自己了解日常会与哪些人打交道。 认识自己的各级直属领导以及公司管理层主要领导。这样在电梯或职场碰到他们的时候，你就可以微笑着礼貌的大大方方的打声招呼问声好。这不仅避免了碰到领导不认识或让领导误以为你呆呆的或不懂礼貌的尴尬，也更容易让领导注意到你，甚至获得领导的好感。机会总是更照顾有心人。
积极主动的学习。 很多公司新人一般都是由其它老员工或直属主管来带。而对于他们来说，他们手上还有自己的工作要做。所以你不要指望他们能够热情主动的花很多时间告诉你这个应该怎么做那个应该怎么做，而是要主动请教。最好的办法是把问题集中整理在一起，每天找个时间一次性向前辈或主管请教，不要频繁的打断别人的工作去问一些在别人看来很菜的问题。 自己主动收集岗位相关的一些历史文件，报告等来学习，这样会让你迅速了解并掌握岗位的具体工作内容以及所需要的最基本工作技能。 在自己还不够熟悉工作之前，先从模仿开始。看看前任是怎么做的，自己先照着做，这样最起码能让工作先启动起来。同时不断的注意观察周边同事的行为、工作方法和具体的报告、报表等等。尤其是那些被领导认可的方法、报告等，自己要留意并参考学习。时间一长，自然会长进。最怕是那种自己不知道主动学习，也不主动问人，闷在那里等人来下命令才知道动的算盘珠子式的新人。
职场沟通尽量面对面，避免电话或邮件。 见面交流不仅能让你与其它同事认识，还更容易获得同事的支持。中国人讲究面子，面子面子，不见面哪有面子呢。这也是我的一位老领导跟我讲的话。每次需要与其它部门的人沟通，都被她逼着去当面找人谈，后来发现这招儿果然好用，成功率高还更节省时间。而电话和邮件不仅表达，很难沟通充分，搞不好还会产生误会，需求被响应的时间往往也比较长。
建立积极正面的职场形象，做一个可信赖的人。 这往往也是情商和智商的双重。比如领导交办的工作超出你的能力，有的人会直接跟领导说：这个我不会做；有的人则会先说“好的”，再具体就问题向主管请教或者跟主管提要求是否可以请某某老同事指导一下；还有的新人会把工作接下，再私下自己想办法去向老同事请教。哪种新人会更让领导满意可想而知。 重视工作承诺和工作效率，答应做的事一定要做，答应什么时候做完一定要按时完成。遇到问题和困难要提前跟主管沟通。一般主管最痛恨的就是不按时完工也不提前沟通的人。因为这可能会使整个工作计划延误，也可能会给主管自己带来麻烦，这类人很容易被归为不靠谱儿之类，那后果自然也可想而知。 在职场，主要拼的自然是硬实力，但软实力也绝不可小觑，最后能够胜出的，一定是那些高智商又高情商的人。这当然需要磨练，但如果你是个有心人，会成功的快一些。 作者：小知（微信号：Xianmige）,请关注：传知网校微信号——500强企业员工互联网在线学习平台 推荐： |
