“物竞天择，适者。”现实是的，进入了职场，你就不是家里的“王子”“公主”了，千万不要自以为事的认为自己“大牌”得已经到了老板要让你三分的级别。如果想在职场闯出一片天空，唯一可行的就是适应。如果你非要把自己摆在一个刺头儿的，那太遗憾了，你肯定会被老板炒鱿鱼。所以，请睁大眼睛。 “这种人怎么爬到那样的，是不是没长眼睛啊。”现实生活中肯定有很多人有这样的疑惑，但是事明，上级选下级的机率远远大于下级挑上级。所以，对于下级来说，百分之百的称心是不可能存在的，你最好的解决方法就是去适应，不要硬是把上级归于好或者不好，喜欢或者不喜欢，因为你和上级并不是以私人关系的形式共事的，所以应该维持友好，向着目标共同努力，最终获得自身良好的发展。
——遇到缺乏上进心，能力不足的老板，你要学会的是掌握分寸，千万不要有“这个老板不如我，还得看我脸色办事”的想法，如果这种思维正要成型，请及时掐灭，避免惹火烧身。这类老板一般都是有背景的，也许是因为某一次业绩好而有幸升职，也许是因为工龄达到该职位要求，无论是其中哪一种，他只要被“升”上去，基本上就保稳了。下级就是下级，也许因为老板能力的差强人意而总是会让你做一些工作之外的本属于老板的工作，请你不要显出不耐烦的样子而了他，因为上级给下级穿个“小鞋”是很容易的。 基于老板的个人能力就没有必要跟他学习业务了，可以偷学一下别的老板的“”，不断的取得新的养料来充实。另外，跟随这种老板工作，一般都不会受到太大的，只要你给足老板面子，为他铺好台阶，可以随你展现自己的才华。这时要把握好度，不可得意忘形，事情的最终结果一定要由老板负责。最好做成可行的方案，让他发表一下见解即可。这样既满足了老板的心，又让自己的能力有了更好的发展空间，何乐而不为呢？ ——遇到急功近利，型的老板，首先你要把他。做为老板的下级，跟随许久，既没有受到过老板的照顾，也没有挨过他的，你平时最多的工作就是为老板跑上跑下，似乎接近神一样的仰望他。 这类老板最好面子，所以在任何情况下，无论你受了多大的委屈，只要还想保住“饭碗”就不能在公开场合顶撞他。对他来说，自尊心处在中心，无人能碰，只要你让他威信扫地，他就能让你在职场上有如。也不要试图和他建立私交，大凡是这样的人没有什么真正朋友的。你在他身上能得到的只有学习，过硬的专业知识，优秀的业务处理方式，都是老板身上的“宝”。 想受这类老板喜欢，一是可以给他提供实际的帮助，二是给他的投上，满足他无限的心，投其所好，你才是他眼中的好下级。 ——遇到不尊重下级的老板，你可真倒霉，这种老板是最不好共事的一类。对付这种人最好的方式当然是把他捅下来，但是不要“偷鸡不成反蚀一把米”，因为一旦事情出现纰漏被炒鱿鱼的肯定是你。其次就是矛盾，如果你的老板犯了很大的错误而要掩蔽，这个错误偏偏又让你全部掌握，那么就可以小心的把消息散发出去。但是一定要学会隐蔽，否则你就会背上“”的黑锅，灰突突地被炒掉。最后一招当然是“相处”了。即使有时候你觉得自己不能接受他，也要做好自己的本职工作，学会心平气和，学会做“阿Q”，你奈我何。太阳总会再升起来，这是你成长必经的过程。 ——遇到过分谨慎又特别小气的老板，你就要打起十二分的，细心加上小心地做事。即使你很讨厌他，也不要将情绪写在脸上，不然他会让你更加难受。最好的办法就是好好做事，避免他鸡蛋里头挑骨头。性格决定这类老板很容易闹情绪，常常是毫无理由的。一起工作都会受到他的影响，耐心一点，俗语说：“越是自己的人，越是缺乏自信”，情绪易受波动，正是他软弱的表现，试着去理解他，安慰他，也许你会成为老板的知心人。 在职场，老板是握有你生杀的人，你与老板的相处关系到个人前途。想要在自己的事业上平步青云，想在职场上立有一席之地，你就必须重视你的老板。看清老板的作风，摸清老板的个性，投其所好，才能有望得到老板青睐，让你在职业上节节高升。
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