职场社交平台领英日前围绕“年轻”的话题展开调研，对比一线与新一线城市职场态的差异。调查发现，新一线城市的职场心态相比一线反而更年轻，江浙地区优势尤其明显。 据了解，新一线城市通过提供“软性福利”让职场人可以更加关注自身，发展多元的生活方式，常葆年轻心态。据数据统计，职场心态最年轻前5位城市分别是苏州、深圳、上海、杭州、南京和（并列），江浙地区三个新一线城市上榜。 经调查，判断一个城市“年轻与否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高（55%），城市未来发展空间大、机会多（54%），城市文化娱乐设施和活动充足（52%），城市生活节奏适中、有充足的时间精力经营兴趣爱好和社交（50%）。在这些因素中，新一线城市发展均衡，整体上不输一线城市，而且在“未来发展空间”和“城市生活节奏适中”这两项上均大幅度地反超。在选择去新一线城市发展这一问题上，职场人最想去的城市分别是：杭州（46%）、成都（32%）、苏州（28%）、南京（26%）以及重庆（20%）。 在如何看待衰老的问题上，新一线城市也表现出更加泰然自若的态度。48%的一线职场人对心态衰老表示担忧，而新一线%，相比之下新一线职场人反而更加担心身体上的衰老。不过无论是身体还是心态上的衰老，有超过13%的新一线职场人表示都不担心，而一线%。 本文来源于ipfs |