据教育部统计，2018年的本科毕业生人数已经达到820万人，就业压力有增无减。“毕业=失业”的魔咒让不少学生在人生重择前陷入了迷茫和纠结。 基于大学生市场需求，不少企业纷纷布局职前教育，希望解决大学生就业信息不对称的问题。但却也存在着不少行业痛点：一是客单价高，不少有需求的学生看到高额收费后就打起了退堂鼓;二是教师背景模糊。近日，教育部印发《关于切实做好校外培训机构专项治理整改工作的通知》，其中提出，课外培训老师应具有教师资格证，无证教师机构不得续聘。可见，国家也开始对教育培训中老师的资质设置门槛。那么，在职前教育领域内，什么样的人才适合授业解惑?第三，学生最关心的问题就是最终能否拿到offer，能否进入知名企业。对于这一点，结果到底怎样评估?不少有需求的学生因为以上原因对职前教育处于观望状态。 就以上问题，笔者采访了入行CEO杨昊，他认为最好的评估标准就是看学生在使用产品或服务后是否得到了改变。 在客单价上，笔者发现入行的产品采取了梯度付费设计，也就是说，拥有多个价格区间，从99元的《求职第一课》到19880的贴身训练营，学生可以自取所需或通过超低价课程进行试水，解决产品信任感问题;同时，即使是入行的拳头产品，19880的训练营价格也比行业均价要低出不少。对于教师背景，杨昊认为，经验丰富的老师对于互联网领域的认知与普通的互联网职场人士是有差异的，为学生带来的体验和指导也是不同的。而“入行在筛选老师的时候，有两个基本标准：一是具备10年以上互联网企业从业经验;一是具备经验”。 对于学生最终能否拿到好的offer，杨昊认为：如果只是一味说自己好，当然是没有力的。入行用改变说话，让学生拥有更好的起跑线，让企业拥有更合适的人才。 入行十一未来精英训练营还在报名阶段，而另外售价99元的《求职第一课》已经上线，购买了该课程的李宇同学表示，“没想到课程信息量这么大，按照课程里教授的方法修改简历后已经收到了面试通知”。眼跳测吉凶
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