在美国，由于待遇偏低，公务员并不是大多数人的理想职业。美国联邦审计总署对几所大学的调查显示，美国大学生对公务员职业的兴趣普遍不高，愿意报考公务员的只占被调查者的3%左右。另有调查表明，大多数公务员抱怨自己的待遇比私营企业差得很远。 美国标准是根据1990年实施的《雇员工资和补偿金法》、参照私营企业的薪资标准制定的。《雇员工资和补偿金法》的基本旨，是必须等同于同一地区同等工作强度的非标准。考虑到通货膨胀因素，美国的每年都会根据劳工部发布的私企工资成本指数，进行年度调整。 这一工资制度看起来比较合理，但美国行政序列的公务员分为高级公务员和普通公务员两类，前者是指美国各部门及所属机构担任领导职务的官员，仅约占美国公务员总数的15%，其他公务员则属于普通公务员。对于大多数普通公务员来说，收入比医生、律师、大型私营企业的员工要低得多。 不过，对许多少数族裔等或第一代移民来说，由于公务员收入稳定、工作轻松以及可以享受带薪休假、医疗保险、退休金、购房补助等许多福利，还是具有相当吸引力的。因此，在美国部门的公务员、尤其是普通公务员队伍里，经常可以看到黑人、墨西哥裔、亚裔以及第一代移民的身影。有人认为，美国的公务员制度可以在一定程度上看作是针对的福利制度，学历不高、身有残疾以及年龄不占优势者，都可以通过考取公务员，获得一份相对稳定的职业。 公开招聘、择优录取是美国公务员录用时的总原则。每当需要招聘公务员时，美国联邦和各级都会通过互联网，向社会公布将要招聘的职位，供申请者提出申请。申请者必须具有美国国籍，外籍人士即使在美国拥有和工作权，也没有资格应聘美国公务员。报名之后，招录部门会根据职位的要求和申请者的具体情况进行考核或考试。美国法律，在相同条件下，会被优先录取为公务员，其他应聘者则一律平等。 应聘者被录用后，孕妇梦见死人复活必须进行宣誓，誓词内容主要是捍卫、忠于、恪尽职守等。新的公务员会经过一年的试用期，此后若通过了所在部门的考察，便可成为正式公务员。美国对公务员有一套严格的考核制度，通过考核的公务员可以获得职务上的晋升，不能胜任本职工作的公务员则会受到，而一旦工作出现失误，则会根据情节轻重受到降职、降薪、等处分，甚至会被追究刑事责任。 别看很多美国公务员抱怨待遇低，其实美国社会对公务员的抱怨声也是大得很。许多人指出，与全社会平均收入水平相比，无后顾之忧的美国公务员完全称得上是“高薪”了，而联邦和地方的民选官员，收入又会大大高出普通公务员。 本文由来源于财鼎国际(www.hengpunai.cn) |